Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kerja Karyawan Pada PT Mexindo Mitra Perkasa di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Suyanti, Suyanti
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-08-23 07:47:55
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Mexindo Mitra Perkasa di Kota Batam dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh sehingga jumlah sampel yaitu 125 responden. Metode pengumpulan data yaitu dengan kuesioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas, uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2 ), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan (uji t) dan (uji F) dengan menggunakan software program SPSS Versi 21. Hasil penelitian determinasi (R2 ) yang diperoleh sebesar 0.740 atau 74% artinya variabel gaya kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh sebesar 74% terhadap kinerja karyawan. Hasil uji thitung gaya kepemimpinan (X1) sebesar 5,640 dan komunikasi (X2) sebesar 6,930 > ttabel 1,97944 dengan signifikansi gaya kepemimpinan (X1) sebesar 0,000 dan komunikasi (X2) sebesar 0,000 < 0,05 hal ini menjelaskan bahwa gaya kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji Fhitung sebesar 173,900 > Ftabel 3,07 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, dapat disimpulkan gaya kepemimpinan (X1) dan komunikasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Mexindo Mitra Perkasa di Kota Batam.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Mexindo Mitra Perkasa di Kota Batam dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh sehingga jumlah sampel yaitu 125 responden. Metode pengumpulan data yaitu dengan kuesioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas, uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2 ), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan (uji t) dan (uji F) dengan menggunakan software program SPSS Versi 21. Hasil penelitian determinasi (R2 ) yang diperoleh sebesar 0.740 atau 74% artinya variabel gaya kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh sebesar 74% terhadap kinerja karyawan. Hasil uji thitung gaya kepemimpinan (X1) sebesar 5,640 dan komunikasi (X2) sebesar 6,930 > ttabel 1,97944 dengan signifikansi gaya kepemimpinan (X1) sebesar 0,000 dan komunikasi (X2) sebesar 0,000 < 0,05 hal ini menjelaskan bahwa gaya kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji Fhitung sebesar 173,900 > Ftabel 3,07 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, dapat disimpulkan gaya kepemimpinan (X1) dan komunikasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Mexindo Mitra Perkasa di Kota Batam.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
