Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Logistik PT Epson Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Adiguna, Ponta
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-08-24 03:21:04
Abstract :
Kajian dari penelitian ini adalah pengaruh Lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian logistik PT. Epson Batam. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian operasional selain leader ke atas. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh secara parsial maupun simultan antara variabel lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh, total sampel atau disebut juga metode sensus yaitu dengan menjadikan seluruh populasi sebagai sampel, total populasi yang dijadikan sampel adalah 103 karyawan. Pengumpulan data diambil menggunakan metode kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa hasil uji t dimana t hitung untuk Lingkungan kerja = 2,474 > t tabel (1,9840) dan t hitung untuk variabel gaya kepemipinan = 7,758 > t tabel (1,9840). Maka dapat disimpulkan secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Lingkungan kerja (X1) terhadap variabel kepuasan kerja (Y), terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari gaya kepemimpinan (X2) terhadap varibel kepuasan kerja (Y). Hasil uji F dimana F hitung 72,548 > F tabel (3,0864). Maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel Lingkungan kerja (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) terhadap varibel kepuasan kerja (Y).
Kajian dari penelitian ini adalah pengaruh Lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian logistik PT. Epson Batam. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian operasional selain leader ke atas. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh secara parsial maupun simultan antara variabel lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh, total sampel atau disebut juga metode sensus yaitu dengan menjadikan seluruh populasi sebagai sampel, total populasi yang dijadikan sampel adalah 103 karyawan. Pengumpulan data diambil menggunakan metode kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa hasil uji t dimana t hitung untuk Lingkungan kerja = 2,474 > t tabel (1,9840) dan t hitung untuk variabel gaya kepemipinan = 7,758 > t tabel (1,9840). Maka dapat disimpulkan secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Lingkungan kerja (X1) terhadap variabel kepuasan kerja (Y), terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari gaya kepemimpinan (X2) terhadap varibel kepuasan kerja (Y). Hasil uji F dimana F hitung 72,548 > F tabel (3,0864). Maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel Lingkungan kerja (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) terhadap varibel kepuasan kerja (Y).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
