Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Transcal Suntech International
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Yelly, Ita
Subject
658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-08-24 05:27:56
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Transcal Suntech International. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan membagikan kuesioner kepada 171 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian Koefisien Determinasi Adjusted R Square menunjukkan bahwa variabel motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh 18.7 persen terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dikarenakan nilai signifikansi 0.293 lebih besar dari nilai ? 0.05 dan nilai t hitung 1.054 lebih kecil dari nilai t tabel 1.973 (H1ditolak), Kompensasi signifikan terhadap kinerja karyawan dikarenakan nilai signifikansi 0.000 lebih kecil dari nilai ? 0.05 dan nilai t hitung 4.433 lebih besar dari nilai t tabel 1.973 (H2diterima), lingkungan kerja signifikan terhadap kinerja karyawan dikarenakan nilai signifikansi 0.003 lebih kecil dari nilai ? 0.05 dan nilai t hitung 3.000 lebih besar dari nilai t tabel 1.973 (H3diterima), sedangkan secara bersama-sama motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikansi 0.000 lebih kecil dari nilai ? 0.05 dan nilai f hitung 14.062 lebih besar dari nilai f tabel 2.66 (H4diterima).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Transcal Suntech International. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan membagikan kuesioner kepada 171 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian Koefisien Determinasi Adjusted R Square menunjukkan bahwa variabel motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh 18.7 persen terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dikarenakan nilai signifikansi 0.293 lebih besar dari nilai ? 0.05 dan nilai t hitung 1.054 lebih kecil dari nilai t tabel 1.973 (H1ditolak), Kompensasi signifikan terhadap kinerja karyawan dikarenakan nilai signifikansi 0.000 lebih kecil dari nilai ? 0.05 dan nilai t hitung 4.433 lebih besar dari nilai t tabel 1.973 (H2diterima), lingkungan kerja signifikan terhadap kinerja karyawan dikarenakan nilai signifikansi 0.003 lebih kecil dari nilai ? 0.05 dan nilai t hitung 3.000 lebih besar dari nilai t tabel 1.973 (H3diterima), sedangkan secara bersama-sama motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikansi 0.000 lebih kecil dari nilai ? 0.05 dan nilai f hitung 14.062 lebih besar dari nilai f tabel 2.66 (H4diterima).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
