Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Nexus Engineering Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Mardiadi, Mardiadi
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-08-24 07:50:32
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetauhi dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hipotesis merupakan jawaban sementara atas rumusan masalah yang dijabarkan, oleh sebab itu perlu diadakannya pembuktian atas kebenaran melalui data empiris yang terkumpul. Maka hipotesis adalah (H1) Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (H2) Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan (H3) Gaya kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Nexus Engineering Indonesia yang berada di kota Batam. Pada penelitian ini terdapat tiga variabel yaitu gaya kepemimpinan (X1) dan kompensasi (X2) merupakan variabel independen sedangkan kepuasan kerja karyawan (Y) merupakan variabel dependen. Populasi yang ada yaitu sebanyak 134 karyawan dengan mengunakan rumus slovin jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 100 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah primer dan sekunder, model analisa data yang digunakan adalah regresi berganda dan diperkuat dengan uji asumsi klasik dengan menggunakan software SPPS 21. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (H1 diterima), kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (H2 diterima), dan gaya kepemimpinan dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.(H3 diterima)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetauhi dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hipotesis merupakan jawaban sementara atas rumusan masalah yang dijabarkan, oleh sebab itu perlu diadakannya pembuktian atas kebenaran melalui data empiris yang terkumpul. Maka hipotesis adalah (H1) Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (H2) Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan (H3) Gaya kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Nexus Engineering Indonesia yang berada di kota Batam. Pada penelitian ini terdapat tiga variabel yaitu gaya kepemimpinan (X1) dan kompensasi (X2) merupakan variabel independen sedangkan kepuasan kerja karyawan (Y) merupakan variabel dependen. Populasi yang ada yaitu sebanyak 134 karyawan dengan mengunakan rumus slovin jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 100 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah primer dan sekunder, model analisa data yang digunakan adalah regresi berganda dan diperkuat dengan uji asumsi klasik dengan menggunakan software SPPS 21. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (H1 diterima), kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (H2 diterima), dan gaya kepemimpinan dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.(H3 diterima)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
