Fuzzy Inference System Sugeno untuk Menentukan Evaluasi Kinerja Pelayanan Pegawai Kantor Camat (Studi Kasus Kantor Camat Batu Aji)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Warni, Meinia
Subject
004 Pemrosesan Data, Ilmu Komputer, Teknik Informatika
Datestamp
2023-08-25 09:24:38
Abstract :
Dalam sebuah proses kinerja disuatu lembaga, pegawai menjadi ujung tombak pertama dalam proses pelayanan masyarakat. Kinerja yang dimiliki oleh setiap pegawai akan menunjukkan kualitas pegawai dalam menjalankan tugasnya. Hal ini bertujuan untuk melihat sejauh mana kinerja yang dimiliki pegawai, peningkatan dan pengawasan kinerja bagi pegawai. Sehingga pemimpin lembaga dapat mengambil keputusan memilih pegawai terbaik dari yang terbaik. Penilaian yang dilakukan meliputi orientasi pelayanan, integritas, kedisiplinan dan kerjasama. Sejauh ini belum ada sistem yang yang bisa digunakan untuk menentukan seberapa besar kinerja yang dimiliki oleh pegawai. Oleh karena itu penelitian ini menggunakan sistem pengambilan keputusan dengan menggunakan logika fuzzy dengan metode Sugeno orde nol untuk melakukan penilaian terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Kibing, Kecamatan Batu Aji. Untuk pengolahan data menggunakan MATLAB. Langkah pertama penyelesaian penilaian kinerja pegawai dengan menggunakan metode Sugeno yaitu menentukan variabel input dan variabel output yang merupakan himpunan tegas, langkah kedua yaitu mengubah variabel input menjadi himpunan fuzzy dengan proses fuzzifikasi. Variabel outputnya keputusan dari kinerja pelayanan pegawai (Kompeten/Cukup/Tidak Kompeten). Hasil yang didapat pada penelitian ini dengan menggunakan tiga data. Pegawai pertama dan ketiga dengan perhitungan nilai secara manual dan perhitungan menggunakan Software MatLab menghasilkan nilai 80, sedangkan untuk pegawai kedua perhitungan nilai secara manual 80 dan perhitungan menggunakan Software MatLab menghasilkan nilai 77,3. Baik hitungan secara manual maupun menggunakan MatLab keduanya menunjukkan kategori fuzzy output kompeten. Sehingga logika fuzzy sugeno dapat diterapkan dalam menentukan pelayanan kinerja pegawai.
Dalam sebuah proses kinerja disuatu lembaga, pegawai menjadi ujung tombak pertama dalam proses pelayanan masyarakat. Kinerja yang dimiliki oleh setiap pegawai akan menunjukkan kualitas pegawai dalam menjalankan tugasnya. Hal ini bertujuan untuk melihat sejauh mana kinerja yang dimiliki pegawai, peningkatan dan pengawasan kinerja bagi pegawai. Sehingga pemimpin lembaga dapat mengambil keputusan memilih pegawai terbaik dari yang terbaik. Penilaian yang dilakukan meliputi orientasi pelayanan, integritas, kedisiplinan dan kerjasama. Sejauh ini belum ada sistem yang yang bisa digunakan untuk menentukan seberapa besar kinerja yang dimiliki oleh pegawai. Oleh karena itu penelitian ini menggunakan sistem pengambilan keputusan dengan menggunakan logika fuzzy dengan metode Sugeno orde nol untuk melakukan penilaian terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Kibing, Kecamatan Batu Aji. Untuk pengolahan data menggunakan MATLAB. Langkah pertama penyelesaian penilaian kinerja pegawai dengan menggunakan metode Sugeno yaitu menentukan variabel input dan variabel output yang merupakan himpunan tegas, langkah kedua yaitu mengubah variabel input menjadi himpunan fuzzy dengan proses fuzzifikasi. Variabel outputnya keputusan dari kinerja pelayanan pegawai (Kompeten/Cukup/Tidak Kompeten). Hasil yang didapat pada penelitian ini dengan menggunakan tiga data. Pegawai pertama dan ketiga dengan perhitungan nilai secara manual dan perhitungan menggunakan Software MatLab menghasilkan nilai 80, sedangkan untuk pegawai kedua perhitungan nilai secara manual 80 dan perhitungan menggunakan Software MatLab menghasilkan nilai 77,3. Baik hitungan secara manual maupun menggunakan MatLab keduanya menunjukkan kategori fuzzy output kompeten. Sehingga logika fuzzy sugeno dapat diterapkan dalam menentukan pelayanan kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
