Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru pada Sekolah Harapan Utama
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Candra, Hendri
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-08-28 07:45:07
Abstract :
Perkembangan suatu perusahaan pada umumnya dipengaruhi oleh kepemimpinan yang diterapkan di suatu perusahaan tersebut. Karena sumber daya manusia merupakan modal utama dalam merencanakan serta menggerakkan faktor-faktor yang terdapat didalam perusahaan. Pemimpim dituntut untuk dapat meningkatkan kualitas serta keterampilan untuk mengelolah sebuah perusahaan yang dipimpin untuk mengantarkan perusahaan ke tujuan yang direncanakan atau ditetapkan sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, kompensasi terhadap kinerja guru pada Sekolah Harapan Utama baik secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel ditentukan menggunakan sampling jenuh sebanjak 129 responden.Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner.Perangkat lunak yang digunakan untuk mengelola dan menganalisis data penelitian ini adalah SPSS versi 21. Analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, uji multikolineritas, uji heterokodastisitas. Uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R 2 ). Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Berdasarkan hasil uji statistic diketahui variabel kepemimpinan, disiplin kerja, kompensasi dan kinerja guru merupakan data berdistribusi normal, variabel bebas tidak terjadi multikolinieritas dan heterokodastisitas. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpian, disiplin kerja, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru pada Sekolah Harapan Utama. Secara pasial variabel kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja guru (Y), sedangkan variabel kompensasi (X3) berpengaruh negative dan signifikan terhadap variabel kinerja guru (Y).
Perkembangan suatu perusahaan pada umumnya dipengaruhi oleh kepemimpinan yang diterapkan di suatu perusahaan tersebut. Karena sumber daya manusia merupakan modal utama dalam merencanakan serta menggerakkan faktor-faktor yang terdapat didalam perusahaan. Pemimpim dituntut untuk dapat meningkatkan kualitas serta keterampilan untuk mengelolah sebuah perusahaan yang dipimpin untuk mengantarkan perusahaan ke tujuan yang direncanakan atau ditetapkan sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, kompensasi terhadap kinerja guru pada Sekolah Harapan Utama baik secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel ditentukan menggunakan sampling jenuh sebanjak 129 responden.Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner.Perangkat lunak yang digunakan untuk mengelola dan menganalisis data penelitian ini adalah SPSS versi 21. Analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, uji multikolineritas, uji heterokodastisitas. Uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R 2 ). Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Berdasarkan hasil uji statistic diketahui variabel kepemimpinan, disiplin kerja, kompensasi dan kinerja guru merupakan data berdistribusi normal, variabel bebas tidak terjadi multikolinieritas dan heterokodastisitas. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpian, disiplin kerja, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru pada Sekolah Harapan Utama. Secara pasial variabel kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja guru (Y), sedangkan variabel kompensasi (X3) berpengaruh negative dan signifikan terhadap variabel kinerja guru (Y).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
