Pengaruh Sistem Akuntansi Penggajian Karyawan dan Kinerja Karyawan terhadap Keefektifan Pengendalian Internal pada Rumah Sakit Budi Kemuliaan Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Siahaan, Sara Tresia
Subject
657.48 Akuntansi Analitik, Akuntansi Keuangan
Datestamp
2023-08-28 09:21:27
Abstract :
Keefektifan pengendalian Internal dianggap sangat penting pada setiap organisasi. Adapun aspek yang digunakan dalam mengukur keefektifan yaitu dengan sistem Akuntansi Penggajian dan Kinerja Karyawan. Setiap aktivitas karyawan membutuhkan pengendalian baik dari sistem maupun apa yang sedang atau telah dilakukan. Perusahaan juga harus menjamin kesejahteraan karyawan dengan memberikan hak yaitu gaji sebagai timbal balik atas jasa yang telah diberikan. Obyek penelitian ini adalah Rumah Sakit Budi Kemuliaan Batam. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada responden dengan populasi sebanyak 184, dan sampel yang digunakan sebanyak 126 responden dengan metode Quota Sampling. Pengolahan data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda yang diolah dengan bantuan program SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan Sistem Akuntansi penggajian tidak berpengaruh signifikan terhadap pengendalian internal dan kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap Pengendalian internal terbukti dari nilai t hitung 1,141 < t tabel 1,979 dan nilai signifikan 0,256 > 0,05 untuk variabel Sistem Akuntansi Penggajian (X1) dan t hitung 2,166 > t tabel 1,979 dan nilai signifikan 0,032 < 0,05 untuk variabel Kinerja Karyawan (X2). Hasil uji F menunjukkan nilai sebesar 4,091 (F hitung) > 3,07 (F tabel) dan nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,019 < 0,05 hasil ini menunjukkan bahwa kedua variabel bebas yaitu sistem akuntansi penggajian (X1) dan kinerja karyawan (X2) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keefektifan Pengendalian Internal.
Keefektifan pengendalian Internal dianggap sangat penting pada setiap organisasi. Adapun aspek yang digunakan dalam mengukur keefektifan yaitu dengan sistem Akuntansi Penggajian dan Kinerja Karyawan. Setiap aktivitas karyawan membutuhkan pengendalian baik dari sistem maupun apa yang sedang atau telah dilakukan. Perusahaan juga harus menjamin kesejahteraan karyawan dengan memberikan hak yaitu gaji sebagai timbal balik atas jasa yang telah diberikan. Obyek penelitian ini adalah Rumah Sakit Budi Kemuliaan Batam. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada responden dengan populasi sebanyak 184, dan sampel yang digunakan sebanyak 126 responden dengan metode Quota Sampling. Pengolahan data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda yang diolah dengan bantuan program SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan Sistem Akuntansi penggajian tidak berpengaruh signifikan terhadap pengendalian internal dan kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap Pengendalian internal terbukti dari nilai t hitung 1,141 < t tabel 1,979 dan nilai signifikan 0,256 > 0,05 untuk variabel Sistem Akuntansi Penggajian (X1) dan t hitung 2,166 > t tabel 1,979 dan nilai signifikan 0,032 < 0,05 untuk variabel Kinerja Karyawan (X2). Hasil uji F menunjukkan nilai sebesar 4,091 (F hitung) > 3,07 (F tabel) dan nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,019 < 0,05 hasil ini menunjukkan bahwa kedua variabel bebas yaitu sistem akuntansi penggajian (X1) dan kinerja karyawan (X2) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keefektifan Pengendalian Internal.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
