Pengaruh Stres Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tai Cheng Development Di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Haryono, Haryono
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-08-29 03:17:28
Abstract :
PT Tai Cheng Development merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan penjualan busa, springbed, divan, headboard dan sofa. Barang yang diproduksi sebagian dikirim dari dalam negeri sampai keluar negeri. Didasari oleh pentingnya peranan dunia usaha dalam mewujudkan keinginan masyarakat maka setiap badan usaha harus memiliki kinerja yang baik yang akan menjadi dasar bagi perusahaan untuk mempertahankan usahanya di masa yang akan datang. Rendahnya kinerja disebabkan oleh stres kerja dan kurangnya pelatihan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh stres kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Tai Cheng Development di kota Batam. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di perusahaan PT Tai Cheng Development sebanyak 524 orang. Sampel penelitian yang diambil sebanyak 112 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan Nonprobability sampling dengan teknik penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling, dengan mengambil kriteria lama kerja diatas 1 tahun dan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, perangkat lunak yang digunakan untuk mengola data penelitian ini adalah SPSS versi 21. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji signifikansi hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan stres kerja dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Tai Cheng Development. Secara parsial variabel stres kerja (X1) dan pelatihan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y).
PT Tai Cheng Development merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan penjualan busa, springbed, divan, headboard dan sofa. Barang yang diproduksi sebagian dikirim dari dalam negeri sampai keluar negeri. Didasari oleh pentingnya peranan dunia usaha dalam mewujudkan keinginan masyarakat maka setiap badan usaha harus memiliki kinerja yang baik yang akan menjadi dasar bagi perusahaan untuk mempertahankan usahanya di masa yang akan datang. Rendahnya kinerja disebabkan oleh stres kerja dan kurangnya pelatihan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh stres kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Tai Cheng Development di kota Batam. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di perusahaan PT Tai Cheng Development sebanyak 524 orang. Sampel penelitian yang diambil sebanyak 112 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan Nonprobability sampling dengan teknik penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling, dengan mengambil kriteria lama kerja diatas 1 tahun dan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, perangkat lunak yang digunakan untuk mengola data penelitian ini adalah SPSS versi 21. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji signifikansi hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan stres kerja dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Tai Cheng Development. Secara parsial variabel stres kerja (X1) dan pelatihan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
