Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Lautan Sejati
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Noviyanti, Elvira
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-08-29 03:30:41
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara parsial pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja pada PT Lautan Sejati dan menguji secara parsial pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pada PT Lautan Sejati serta menguji secara simultan pengaruh komunikasi interpersonal dan motivasi terhadap kepuasan kerja pada PT Lautan Sejati. Desain penelitian yang digunakan peneliti ini adalah analisis deskriptif. Pengujian dilakukan terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, analisis uji-t dan uji-f. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan di PT Lautan Sejati. Teknik pengambilan sampel yang digunakan penelitian ini adalah sampling jenuh atau sensus, dengan mengambil seluruh populasi yang ada. Pengumpulan data dilakukan menggunakan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Lautan Sejati. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program statistik SPSS 20. Hasil uji t menunjukkan bahwa nilai komunikasi interpersonal thitung > dari ttabel dan nilai signifikan < 0,05 berarti komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja. Nilai motivasi thitung > dari ttabel dan nilai signifikan < 0,05 berarti motivasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja. Sedangkan hasil uji F menunjukkan nilai diperoleh nilai Fhitung > Ftabel dan probabilitas (sig) sebesar < 0,05. Jadi, variabel komunikasi interpersonal dan motivasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara parsial pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja pada PT Lautan Sejati dan menguji secara parsial pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pada PT Lautan Sejati serta menguji secara simultan pengaruh komunikasi interpersonal dan motivasi terhadap kepuasan kerja pada PT Lautan Sejati. Desain penelitian yang digunakan peneliti ini adalah analisis deskriptif. Pengujian dilakukan terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, analisis uji-t dan uji-f. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan di PT Lautan Sejati. Teknik pengambilan sampel yang digunakan penelitian ini adalah sampling jenuh atau sensus, dengan mengambil seluruh populasi yang ada. Pengumpulan data dilakukan menggunakan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Lautan Sejati. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program statistik SPSS 20. Hasil uji t menunjukkan bahwa nilai komunikasi interpersonal thitung > dari ttabel dan nilai signifikan < 0,05 berarti komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja. Nilai motivasi thitung > dari ttabel dan nilai signifikan < 0,05 berarti motivasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja. Sedangkan hasil uji F menunjukkan nilai diperoleh nilai Fhitung > Ftabel dan probabilitas (sig) sebesar < 0,05. Jadi, variabel komunikasi interpersonal dan motivasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
