Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mega TBK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Chen, Andi
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-08-31 02:05:43
Abstract :
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Mega cabang Batam. Populasi data dalam penelitian ini dikumpulkan dari 108 karyawan yang bekerja pada Bank tersebut.Dalam penelitian ini diberlakukan analisis dengan regresi berganda.Variabel dalam penelitian imi terdiri dari motivasi, kompensasi sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen.Hasil secara rinci dalam peneltian ini menunjukan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal itu dibuktikan dengan nilai probability sig 0.006 < 0.05, disimpulkan bahwa hipotesis pertama dalam penelitian, diterima.Sedangan hasil untuk hipotesisi kedua menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai sig 0.000 < 0.05, disimpulkan bahwa hipotesisi kedua dalam penelitian ini, diterima. Hipotesis ketiga dalam penlitian ini menunjukan bahwa motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kiberja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilaii probabilitas sig 0.000 < 0.05, disimpulkan bahwa hipotesis ketiga dalam penelitian ini diterima. Sedangkan secara simultan hasil uji menunjukan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi, kompensasi pada nilai R2 sebesar68.6% dan sisanya 31.4% dijelaskn oleh variabell lain yang tidak diteliti.
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Mega cabang Batam. Populasi data dalam penelitian ini dikumpulkan dari 108 karyawan yang bekerja pada Bank tersebut.Dalam penelitian ini diberlakukan analisis dengan regresi berganda.Variabel dalam penelitian imi terdiri dari motivasi, kompensasi sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen.Hasil secara rinci dalam peneltian ini menunjukan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal itu dibuktikan dengan nilai probability sig 0.006 < 0.05, disimpulkan bahwa hipotesis pertama dalam penelitian, diterima.Sedangan hasil untuk hipotesisi kedua menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai sig 0.000 < 0.05, disimpulkan bahwa hipotesisi kedua dalam penelitian ini, diterima. Hipotesis ketiga dalam penlitian ini menunjukan bahwa motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kiberja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilaii probabilitas sig 0.000 < 0.05, disimpulkan bahwa hipotesis ketiga dalam penelitian ini diterima. Sedangkan secara simultan hasil uji menunjukan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi, kompensasi pada nilai R2 sebesar68.6% dan sisanya 31.4% dijelaskn oleh variabell lain yang tidak diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
