Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Aneka Sarana Sentosa di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Yesi, Yesi
Subject
658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-09-13 09:47:14
Abstract :
Saat ini pertumbuhan dunia usaha semakin pesat, sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam organisasi maupun perusahaan. Kemampuan perusahaan untuk berkembang sangat dipengaruhi oleh kinerja sumber daya manusia perusahaan tersebut. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh dari kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Aneka Sarana Sentosa di kota Batam. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan teknik Simple Random Sampling melalui penyebaran kuesioner. Selanjutnya data yang telah terkumpul dalam penelitian ini dianalisis dengan uji regresi linear berganda dan diolah menggunakan program SPSS 21. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Aneka Sarana Sentosa di kota Batam. Pengaruh positif sebesar 0,336 dan hasil signifikan pada uji t sebesar 0,002 < 0,05 dan nilai thitung 3,186 > ttabel 1,98397. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Aneka Sarana Sentosa di kota Batam positif sebesar 0,530 dan hasil signifikan pada uji t sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 4,755 > ttabel 1,98397. Berdasarkan hasil pengujian pada uji F dapat dilihat bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Aneka Sarana Sentosa di kota Batam, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,005 dan nilai Fhitung 147,415 > Ftabel 3,09. Simpulan dalam penelitian ini bahwa variabel kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Aneka Sarana Sentosa di kota Batam, serta secara simultan variabel kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Aneka Sarana Sentosa di kota Batam.
Saat ini pertumbuhan dunia usaha semakin pesat, sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam organisasi maupun perusahaan. Kemampuan perusahaan untuk berkembang sangat dipengaruhi oleh kinerja sumber daya manusia perusahaan tersebut. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh dari kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Aneka Sarana Sentosa di kota Batam. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan teknik Simple Random Sampling melalui penyebaran kuesioner. Selanjutnya data yang telah terkumpul dalam penelitian ini dianalisis dengan uji regresi linear berganda dan diolah menggunakan program SPSS 21. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Aneka Sarana Sentosa di kota Batam. Pengaruh positif sebesar 0,336 dan hasil signifikan pada uji t sebesar 0,002 < 0,05 dan nilai thitung 3,186 > ttabel 1,98397. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Aneka Sarana Sentosa di kota Batam positif sebesar 0,530 dan hasil signifikan pada uji t sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 4,755 > ttabel 1,98397. Berdasarkan hasil pengujian pada uji F dapat dilihat bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Aneka Sarana Sentosa di kota Batam, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,005 dan nilai Fhitung 147,415 > Ftabel 3,09. Simpulan dalam penelitian ini bahwa variabel kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Aneka Sarana Sentosa di kota Batam, serta secara simultan variabel kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Aneka Sarana Sentosa di kota Batam.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
