Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Kompensasi terhadap Turnover Karyawan PT Interyasa Sedayadi Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Rastiana, Mega
Subject
658.1511 Akuntansi Manajerial, Akuntansi Manajemen
Datestamp
2023-09-14 05:31:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh perencanaan sumber daya manusia dan kompensasi terhadap turnover karyawan di PT Interyasa sedaya Batam. Disamping itu peneliti menguji hipotesis bahwa perencanaan sumber daya manusia berpengaruh terhadap turnover karyawan dan kompensasi berpengaruh terhadap turnover karyawan. Untuk menjawab permasalahan tersebut, peneliti melakukan pengumpulan data berupa data primer diperoleh dari responden melalui kuesioner. Teknik pengolahan data dilakukan dengan analisis statistik dengan bantuan SPSS 23. Hasil dari penelitian ini bahwa hasil uji koefisien determinasi (R2 ) memperoleh nilai sebesar 0,591 atau 59,10%. Hal ini menunjukkan bahwa turnover dipengaruhi oleh variabel sumber daya manusia (X1) dan kompensasi (X2) sebesar 35%. Hasil uji t sumber daya manusia menunjukkan bahwa nilai thitung sebesar 3,940 dan ttabel sebesar 2,00856 dengan angka signifikansi sebesar 0,000 < 0,005 dan hasil uji t kompensasi menunjukkan nilai thitung sebesar 3,330 dan ttabel sebesar 2,00856 dengan angka signifikan 0,002 < 0,005. Untuk uji F menunjukkan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,005 dan Fhitung > Fatabel dimana F sebesar 12,629 dan Ftabel sebesar 3,18. Maka hipotesis yang menyatakan perencanaan sumber daya manusia dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan di PT Interyasa sedaya Batam
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh perencanaan sumber daya manusia dan kompensasi terhadap turnover karyawan di PT Interyasa sedaya Batam. Disamping itu peneliti menguji hipotesis bahwa perencanaan sumber daya manusia berpengaruh terhadap turnover karyawan dan kompensasi berpengaruh terhadap turnover karyawan. Untuk menjawab permasalahan tersebut, peneliti melakukan pengumpulan data berupa data primer diperoleh dari responden melalui kuesioner. Teknik pengolahan data dilakukan dengan analisis statistik dengan bantuan SPSS 23. Hasil dari penelitian ini bahwa hasil uji koefisien determinasi (R2 ) memperoleh nilai sebesar 0,591 atau 59,10%. Hal ini menunjukkan bahwa turnover dipengaruhi oleh variabel sumber daya manusia (X1) dan kompensasi (X2) sebesar 35%. Hasil uji t sumber daya manusia menunjukkan bahwa nilai thitung sebesar 3,940 dan ttabel sebesar 2,00856 dengan angka signifikansi sebesar 0,000 < 0,005 dan hasil uji t kompensasi menunjukkan nilai thitung sebesar 3,330 dan ttabel sebesar 2,00856 dengan angka signifikan 0,002 < 0,005. Untuk uji F menunjukkan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,005 dan Fhitung > Fatabel dimana F sebesar 12,629 dan Ftabel sebesar 3,18. Maka hipotesis yang menyatakan perencanaan sumber daya manusia dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan di PT Interyasa sedaya Batam
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
