Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT EX Batam Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Supriyatin, Eka
Subject
658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-09-14 05:53:32
Abstract :
Setiap organisasi tentu ingin mencapai tujuan. Untuk mencapai tujuan tersebut, peranan sumber daya manusia yang terlibat di dalamnya sangat penting. Untuk menggerakkan sumber daya manusia agar sesuai dengan yang dikehendaki organisasi, maka perlu dipahami motivasi manusia yang bekerja dalam organisasi tersebut, karena motivasi inilah yang menentukan perilaku orang-orang untuk bekerja, atau dengan kata lain perilaku merupakan cerminan yang paling sederhana dari motivasi, Sehingga tercapai kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara simultan positif dan signifikan terhadap kinerja pada PT Ex Batam Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian kuantitatif adalah penelitian pengelompokan data, menstabulasi data, menyajikan data, melakukan perhitungan untuk menjawab rumusan masalah, dan melakukan perhitungan untuk menguji hipotesis yang telah diajukan. Analisis penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda digunakan untuk mengetahui hubungan sebab akibat. Hasil penelitian mengatakan valid dan reliabel, normal dan tidak terjadi multikolinearitas dan uji heterokedastisitas. Secara parsial penelitian variabel motivasi dinyatakan positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 7,789, sedangkan variabel disiplin kerja positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 2,456, secara simultan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan sebesar 35,552 dan taraf signifikansinya adalah 0,000 dan pada uji analisis regresi linear berganda terdapat besarnya pengaruh antara variabel bebas dan variabel terikat, terlihat pada yang signifikan 0,000. Simpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan pada masing-masing variabel baik variabel bebas terhadap variabel terikat.
Setiap organisasi tentu ingin mencapai tujuan. Untuk mencapai tujuan tersebut, peranan sumber daya manusia yang terlibat di dalamnya sangat penting. Untuk menggerakkan sumber daya manusia agar sesuai dengan yang dikehendaki organisasi, maka perlu dipahami motivasi manusia yang bekerja dalam organisasi tersebut, karena motivasi inilah yang menentukan perilaku orang-orang untuk bekerja, atau dengan kata lain perilaku merupakan cerminan yang paling sederhana dari motivasi, Sehingga tercapai kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara simultan positif dan signifikan terhadap kinerja pada PT Ex Batam Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian kuantitatif adalah penelitian pengelompokan data, menstabulasi data, menyajikan data, melakukan perhitungan untuk menjawab rumusan masalah, dan melakukan perhitungan untuk menguji hipotesis yang telah diajukan. Analisis penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda digunakan untuk mengetahui hubungan sebab akibat. Hasil penelitian mengatakan valid dan reliabel, normal dan tidak terjadi multikolinearitas dan uji heterokedastisitas. Secara parsial penelitian variabel motivasi dinyatakan positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 7,789, sedangkan variabel disiplin kerja positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 2,456, secara simultan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan sebesar 35,552 dan taraf signifikansinya adalah 0,000 dan pada uji analisis regresi linear berganda terdapat besarnya pengaruh antara variabel bebas dan variabel terikat, terlihat pada yang signifikan 0,000. Simpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan pada masing-masing variabel baik variabel bebas terhadap variabel terikat.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
