Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT Panin Dai-Ichi Life di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Siswanto, Andrea
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-09-14 08:40:57
Abstract :
Dunia kerja semakin menuntut adanya pelayanan prima kepada pelanggan dan juga semakin kompetitif dalam pengembangan manajemen organisasi modern dewasa ini. Karakteristik dunia kerja modern adalah memperlihatkan kinerja yang sesuai dengan dinamika kerja yang terus mengalami perubahan dalam mencapai tujuan organisasi. Kebutuhan sumber daya manusia yang semakin potensial dalam dunia kerja modern, membutuhkan adanya sumber daya manusia sebagai karyawan yang memiliki kemampuan handal, mandiri dan profesional. Hal tersebut diakibatkan oleh adanya kendala eksternal dan internal pada tugas pokok dan fungsi karyawan yang terjadi dalam melaksanakan berbagai pembenahan dan perbaikan terhadap kualitas sumber daya manusia dari karyawan tersebut, khususnya dalam peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pelatihan, Motivasi dan Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Panin Dai-ichi Life di kota Batam. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh atau sensus dengan jumlah 116 responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS Versi 20. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari t hitung > t tabel dan nilai signifikan < 0,05, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari t hitung > t tabel dan nilai signifikan < 0,05, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari t hitung > t tabel dan nilai signifikan < 0,05, serta pelatihan, motivasi dan kompetensi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari t hitung > t tabel dan nilai signifikan < 0,05.
Dunia kerja semakin menuntut adanya pelayanan prima kepada pelanggan dan juga semakin kompetitif dalam pengembangan manajemen organisasi modern dewasa ini. Karakteristik dunia kerja modern adalah memperlihatkan kinerja yang sesuai dengan dinamika kerja yang terus mengalami perubahan dalam mencapai tujuan organisasi. Kebutuhan sumber daya manusia yang semakin potensial dalam dunia kerja modern, membutuhkan adanya sumber daya manusia sebagai karyawan yang memiliki kemampuan handal, mandiri dan profesional. Hal tersebut diakibatkan oleh adanya kendala eksternal dan internal pada tugas pokok dan fungsi karyawan yang terjadi dalam melaksanakan berbagai pembenahan dan perbaikan terhadap kualitas sumber daya manusia dari karyawan tersebut, khususnya dalam peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pelatihan, Motivasi dan Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Panin Dai-ichi Life di kota Batam. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh atau sensus dengan jumlah 116 responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS Versi 20. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari t hitung > t tabel dan nilai signifikan < 0,05, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari t hitung > t tabel dan nilai signifikan < 0,05, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari t hitung > t tabel dan nilai signifikan < 0,05, serta pelatihan, motivasi dan kompetensi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari t hitung > t tabel dan nilai signifikan < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
