Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Schneider Electric Manufacturing Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sinaga, Novitriani
Subject
658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-09-14 09:25:13
Abstract :
Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkatan pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi organisasi yang dituangkan dalam perencanaan strategis suatu organisasi. Kajian dari penelitian ini adalah pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Schneider Electric Manufacturing Batam. Objek penelitian ini adalah karyawan PT Schneider Electric Manufacturing Batam Departemen Warehouse. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh secara parsial maupun simultan antara variabel budaya organisasi dan variabel stres kerja terhadap variabel kinerja karyawan. Hipotesis yang dimiliki yaitu budaya organisasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Schneider Electric Manufacturing Batam. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kausalitas. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan total responden departemen warehouse yang berjumlah 100 karyawan. Dan pengumpulan data diambil menggunakan metode kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa hasil uji t dimana t hitung untuk variabel budaya organisasi = 3,318 > t tabel 1,984, t hitung untuk variabel stres kerja = -4,136 > t tabel 1,984. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan secara parsial terdapat pengaruh signifikan dari budaya organisasai (X1) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) (H1 diterima) dan terdapat pengaruh signifikan dari variabel stres kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) (H2 diterima). Hasil uji F dimana F hitung 14,808 > F tabel 3,09. Dari hasil uji F dapat disimpulkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh signifikan dari variabel budaya organisasi (X1) dan stres kerja (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) (H3 diterima).
Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkatan pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi organisasi yang dituangkan dalam perencanaan strategis suatu organisasi. Kajian dari penelitian ini adalah pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Schneider Electric Manufacturing Batam. Objek penelitian ini adalah karyawan PT Schneider Electric Manufacturing Batam Departemen Warehouse. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh secara parsial maupun simultan antara variabel budaya organisasi dan variabel stres kerja terhadap variabel kinerja karyawan. Hipotesis yang dimiliki yaitu budaya organisasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Schneider Electric Manufacturing Batam. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kausalitas. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan total responden departemen warehouse yang berjumlah 100 karyawan. Dan pengumpulan data diambil menggunakan metode kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa hasil uji t dimana t hitung untuk variabel budaya organisasi = 3,318 > t tabel 1,984, t hitung untuk variabel stres kerja = -4,136 > t tabel 1,984. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan secara parsial terdapat pengaruh signifikan dari budaya organisasai (X1) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) (H1 diterima) dan terdapat pengaruh signifikan dari variabel stres kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) (H2 diterima). Hasil uji F dimana F hitung 14,808 > F tabel 3,09. Dari hasil uji F dapat disimpulkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh signifikan dari variabel budaya organisasi (X1) dan stres kerja (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) (H3 diterima).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
