Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitramas Rancang Bangun
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Indah, Nur
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-09-14 10:24:05
Abstract :
Kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Salah satu yang mempengaruhi adalah stres kerja, stres kerja biasanya diperoleh dari dalam pekerjaan maupun luar pekerjaan yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. apabila karyawan mendapat stres pekerjaan secara berlebihan maka akan menurunkan kinerja karyawan tersebut. Selain stres kerja, motivasi kerja juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Apabila karyawan mendapat motivasi yang positif, maka akan dapat meningkatkan kinerjanya dan sebaliknya apabila karyawan karyawan mendapat motivasi yang negatif, maka akan dapat menurunkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengetahui stres kerja berpengaruh pada kinerja karyawan, (2) Mengetahui motivasi kerja berpengaruh pada kinerja karyawan, (3) Mengetahui stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh pada kinerja karyawan. Tehnik pengeloaan sampel menggunakan tehnik sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah 108 responden, olah data menggunakan SPSS versi 21. Hasil t hitung 3,782 > t tabel 1,982 menunjukkan hasil uji variabel Stres Kerja yaitu berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil t hitung 6,336 > t tabel 1,982 menunjukkan hasil uji variabel Motivasi Kerja yaitu berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan menunjukkan bahwa Stres Kerja dan Motivasi Kerja sebesar 0,000 < 0,05 dan 33,931 (F hitung) > 3,08 (F tabel) hasil ini menunjukkan bahwa kedua variabel yaitu Stres Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Salah satu yang mempengaruhi adalah stres kerja, stres kerja biasanya diperoleh dari dalam pekerjaan maupun luar pekerjaan yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. apabila karyawan mendapat stres pekerjaan secara berlebihan maka akan menurunkan kinerja karyawan tersebut. Selain stres kerja, motivasi kerja juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Apabila karyawan mendapat motivasi yang positif, maka akan dapat meningkatkan kinerjanya dan sebaliknya apabila karyawan karyawan mendapat motivasi yang negatif, maka akan dapat menurunkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengetahui stres kerja berpengaruh pada kinerja karyawan, (2) Mengetahui motivasi kerja berpengaruh pada kinerja karyawan, (3) Mengetahui stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh pada kinerja karyawan. Tehnik pengeloaan sampel menggunakan tehnik sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah 108 responden, olah data menggunakan SPSS versi 21. Hasil t hitung 3,782 > t tabel 1,982 menunjukkan hasil uji variabel Stres Kerja yaitu berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil t hitung 6,336 > t tabel 1,982 menunjukkan hasil uji variabel Motivasi Kerja yaitu berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan menunjukkan bahwa Stres Kerja dan Motivasi Kerja sebesar 0,000 < 0,05 dan 33,931 (F hitung) > 3,08 (F tabel) hasil ini menunjukkan bahwa kedua variabel yaitu Stres Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
