Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Sinetra di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Kilvin, Kilvin
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-04-03 01:39:04
Abstract :
Di era globalisasi, sumber daya manusia saat ini menempati posisi paling utama di setiap perusahaan untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Setiap perusahaan harus memanfaatkan kapasitas sumber daya yang ada secara optimal. Setiap kemampuan yang dimiliki oleh sumber daya manusia memiliki dampak besar pada bagaimana perusahaan mencapai visi dan misi perusahaan. Salah satu aspek yang berpengaruh dalam mencapai kinerja tinggi pada karyawan adalah disiplin karyawan yang tinggi, pemberian kompensasi yang tepat disertai motivasi kerja karyawan yang tinggi. Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Sintera dengan menggunakan teknik jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 108 responden dari populasi sebanyak 109 responden Metode pengumpulan data yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis linear regresi berganda dan analisis koefosien determinasi (R2 ), sedangkan uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan uji t dan uji F. Kemudian data yang sudah terkumpul diolahkan dengan menggunakan software program SPSS versi 25. Hasil koefisien determinasi (R2 ) yang diperoleh dari variabel disiplin kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh sebesar 12,7% terhadap kinerja karyawan. Hasil uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 17,2%, kompensasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 25,2% dan motivasi (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 23,5%. Dari hasil uji t dan uji F, maka dapat disimpulan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dan motivasi berpengaruh signifikan secara parsial kinerja karyawan, serta disiplin kerja, kompensasi dan motivasi bersama-sama berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Di era globalisasi, sumber daya manusia saat ini menempati posisi paling utama di setiap perusahaan untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Setiap perusahaan harus memanfaatkan kapasitas sumber daya yang ada secara optimal. Setiap kemampuan yang dimiliki oleh sumber daya manusia memiliki dampak besar pada bagaimana perusahaan mencapai visi dan misi perusahaan. Salah satu aspek yang berpengaruh dalam mencapai kinerja tinggi pada karyawan adalah disiplin karyawan yang tinggi, pemberian kompensasi yang tepat disertai motivasi kerja karyawan yang tinggi. Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Sintera dengan menggunakan teknik jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 108 responden dari populasi sebanyak 109 responden Metode pengumpulan data yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis linear regresi berganda dan analisis koefosien determinasi (R2 ), sedangkan uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan uji t dan uji F. Kemudian data yang sudah terkumpul diolahkan dengan menggunakan software program SPSS versi 25. Hasil koefisien determinasi (R2 ) yang diperoleh dari variabel disiplin kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh sebesar 12,7% terhadap kinerja karyawan. Hasil uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 17,2%, kompensasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 25,2% dan motivasi (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 23,5%. Dari hasil uji t dan uji F, maka dapat disimpulan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dan motivasi berpengaruh signifikan secara parsial kinerja karyawan, serta disiplin kerja, kompensasi dan motivasi bersama-sama berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
