Sifat Kepribadian dan Locus Of Control Sebagai Pemoderasi Hubungan Stres Kerja dan Perilaku Disfungsional Audit pada Kap di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Melisa, Melisa
Subject
657 Akuntansi
Datestamp
2023-09-15 02:40:56
Abstract :
Sifat kepribadian auditor merupakan topik yang menarik dalam pemeriksaan laporan keuangan. Mengingat penelitian mengenai topik ini masih jarang dilakukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menginvestigasi pengaruh stres kerja dan perilaku disfungsional audit, dengan fokus pada peran sifat kepribadian the big five personality yakni openness to experience, conscientiousness, extraversion, agreeableness, neuroticism dan dua tipe locus of control yakni internal dan eksternal. Responden dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik di kota Batam. Teknik analisis yang digunakan untuk menguji moderasi tujuh hipotesis yang dirumuskan adalah uji residual. Hasil pengujian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif pada perilaku disfungsional audit dengan t hitung sebesar 2,494 dan signifikan sebesar 0,017. Selain itu, sifat kepribadian yang memperlemah hubungan stres kerja dan perilaku disfungsional audit yakni conscientiousness dengan nilai R2 turun menjadi 0,132, agreeableness dengan nilai R2 turun menjadi 0,091, locus of control internal dengan nilai R2 turun menjadi 0,114. Dan sifat kepribadian yang memperkuat hubungan stres kerja dan perilaku disfungsional audit yakni locus of control eksternal dengan nilai R2 naik menjadi 0,139. Namun, sifat kepribadian lainnya seperti openness to experience, extraversion, neuroticism tidak memoderasi hubungan stres kerja dan perilaku disfungsional audit. Hal ini mengindikasikan bahwa kepribadian auditor penting untuk mengurangi kemungkinan terjadinya perilaku disfungsional audit.
Sifat kepribadian auditor merupakan topik yang menarik dalam pemeriksaan laporan keuangan. Mengingat penelitian mengenai topik ini masih jarang dilakukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menginvestigasi pengaruh stres kerja dan perilaku disfungsional audit, dengan fokus pada peran sifat kepribadian the big five personality yakni openness to experience, conscientiousness, extraversion, agreeableness, neuroticism dan dua tipe locus of control yakni internal dan eksternal. Responden dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik di kota Batam. Teknik analisis yang digunakan untuk menguji moderasi tujuh hipotesis yang dirumuskan adalah uji residual. Hasil pengujian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif pada perilaku disfungsional audit dengan t hitung sebesar 2,494 dan signifikan sebesar 0,017. Selain itu, sifat kepribadian yang memperlemah hubungan stres kerja dan perilaku disfungsional audit yakni conscientiousness dengan nilai R2 turun menjadi 0,132, agreeableness dengan nilai R2 turun menjadi 0,091, locus of control internal dengan nilai R2 turun menjadi 0,114. Dan sifat kepribadian yang memperkuat hubungan stres kerja dan perilaku disfungsional audit yakni locus of control eksternal dengan nilai R2 naik menjadi 0,139. Namun, sifat kepribadian lainnya seperti openness to experience, extraversion, neuroticism tidak memoderasi hubungan stres kerja dan perilaku disfungsional audit. Hal ini mengindikasikan bahwa kepribadian auditor penting untuk mengurangi kemungkinan terjadinya perilaku disfungsional audit.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
