Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Seven Flower Tour dan Travel
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Heryana, Heryana
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-04-01 09:38:46
Abstract :
Sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan harus diperhatikan, hal ini bermanfaat membantu pihak perusahaan dalam mencapai tujuan, maka dari itu perusahaan harus bisa menghasilkan kinerja karyawan yang bagus. Untuk menghasilkan kinerja yang baik perusahaan harus memikirkan strategi untuk meningkatkan kinerja kerja karyawan yang salah satunya adalah dengan memberikan pelatihan kepada karyawan dan memperhatikan lingkungan kerja yang berada disekitar karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di perusahaan jasa tour dan travel sebesar 105 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Hasil uji t menunjukkan bahwa nilai pelatihan thitung > dari ttabel dan nilai signifikan < 0,05 berarti pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan Nilai lingkungan kerja thitung > dari ttabel dan nilai signifikan < 0,05 berarti lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,Sedangkan hasil Uji F menunjukkan nilai diperoleh nilai Fhitung > Ftabel dan probabilitas (sig) sebesar < 0,05. Jadi secara simultan variabel pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan harus diperhatikan, hal ini bermanfaat membantu pihak perusahaan dalam mencapai tujuan, maka dari itu perusahaan harus bisa menghasilkan kinerja karyawan yang bagus. Untuk menghasilkan kinerja yang baik perusahaan harus memikirkan strategi untuk meningkatkan kinerja kerja karyawan yang salah satunya adalah dengan memberikan pelatihan kepada karyawan dan memperhatikan lingkungan kerja yang berada disekitar karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di perusahaan jasa tour dan travel sebesar 105 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Hasil uji t menunjukkan bahwa nilai pelatihan thitung > dari ttabel dan nilai signifikan < 0,05 berarti pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan Nilai lingkungan kerja thitung > dari ttabel dan nilai signifikan < 0,05 berarti lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,Sedangkan hasil Uji F menunjukkan nilai diperoleh nilai Fhitung > Ftabel dan probabilitas (sig) sebesar < 0,05. Jadi secara simultan variabel pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
