Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lautan Lestari Shipyard di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Mayuni, Novi
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-09-18 09:47:31
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara parsial pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Lautan Lestari Shipyard dan menguji secara parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Lautan Lestari Shipyard serta menguji secara simultan pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Lautan Lestari Shipyard . Desain penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif. Pengujian yang dilakukan terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, analisis determinasi, uji-t dan uji-f. Berdasarkan hasil pengujian melalui analisis regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa disiplin kerja variabel disiplin kerja berpengaruh sebesar 65,7% terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 23,7%. Analisis koefisien determinan didapat R2 sebesar 81,7% sedangkan sisanya sebesar 18,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari uji t dan uji f maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel disiplin dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam mempengaruhi kinerja karyawan, secara simultan disiplin dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara parsial pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Lautan Lestari Shipyard dan menguji secara parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Lautan Lestari Shipyard serta menguji secara simultan pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Lautan Lestari Shipyard . Desain penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif. Pengujian yang dilakukan terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, analisis determinasi, uji-t dan uji-f. Berdasarkan hasil pengujian melalui analisis regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa disiplin kerja variabel disiplin kerja berpengaruh sebesar 65,7% terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 23,7%. Analisis koefisien determinan didapat R2 sebesar 81,7% sedangkan sisanya sebesar 18,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari uji t dan uji f maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel disiplin dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam mempengaruhi kinerja karyawan, secara simultan disiplin dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
