Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Sanwa Engineering Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Rezekiya, Reza
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-09-19 04:08:18
Abstract :
Keberhasilan dalam suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah pemberian kompensasi dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling random sampling sehingga sampel penelitian ini adalah 182 karyawan dari total keseluruhan karyawan sebanyak 550 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil uji t menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi yang positif yaitu sebesar 0,193 dan nilai signifikan uji t yang lebih kecil dari 0,1 yaitu sebesar 0,001 dengan nilai t hitung sebesar 3,326 lebih besar dari t tabel 1,653. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi yang positif yaitu sebesar 0,391 dan nilai signifikasi uji t yang lebih kecil dari 0,1 yaitu sebesar 0,000 dengan nilai t hitung 8,793 lebih besar dari t tabel 1,653. Sedangkan Hasil uji F menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan koefisien regresi yang positif sebesar 7,399 dan nilai signifikasi uji F yang lebih kecil dari 0,1 yaitu sebesar 0,000 dengan nilai F hitung 50,137 lebih besar dari F tabel 3,046. Diantara kedua variabel tersebut, motivasi memiliki pengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan kompensasi.
Keberhasilan dalam suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah pemberian kompensasi dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling random sampling sehingga sampel penelitian ini adalah 182 karyawan dari total keseluruhan karyawan sebanyak 550 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil uji t menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi yang positif yaitu sebesar 0,193 dan nilai signifikan uji t yang lebih kecil dari 0,1 yaitu sebesar 0,001 dengan nilai t hitung sebesar 3,326 lebih besar dari t tabel 1,653. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi yang positif yaitu sebesar 0,391 dan nilai signifikasi uji t yang lebih kecil dari 0,1 yaitu sebesar 0,000 dengan nilai t hitung 8,793 lebih besar dari t tabel 1,653. Sedangkan Hasil uji F menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan koefisien regresi yang positif sebesar 7,399 dan nilai signifikasi uji F yang lebih kecil dari 0,1 yaitu sebesar 0,000 dengan nilai F hitung 50,137 lebih besar dari F tabel 3,046. Diantara kedua variabel tersebut, motivasi memiliki pengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan kompensasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
