Pengaruh Pelatihan Kerja dan Tingkat Pendidikan terhadap Produktivitas Karyawan PT Karya Putra Karimun Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Manurung, Fernadi
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-09-19 09:27:20
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi pengaruh pelatihan kerja dan tingkat pendidikan terhadap produktivitas karyawan PT. Karya Putra Karimun Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Karya Putra Karimun Batam, dengan sampel sejumlah 130 orang menggunakan random sampling. Pengujian hipotesis menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 2,531 dan signifikansi t 0,00 < 0,05 ini berarti semakin bagus pelatihan kerja pada suatu perusahaan akan semakin tinggi produktivitas karyawan perusahaan tersebut. Tingkat pendidikan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 8,915 dan signifikansi t 0,00 < 0,05,ini berarti semakin bagus tingkat pendidikan yang ada di perusahaan akan semakin tinggi produktivitas karyawan perusahaan tersebut. Pelatihan kerja dan tingkat pendidikan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai F hitung sebesar 75,188 dan signifikan 0,00 < 0,05. Variabel pelatihan kerja dan tingkat pendidikan dapat mempengaruhi variabel produktivitas karyawan (Y) sebesar 54,2%, sedangkan sisanya sebesar 45,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi pengaruh pelatihan kerja dan tingkat pendidikan terhadap produktivitas karyawan PT. Karya Putra Karimun Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Karya Putra Karimun Batam, dengan sampel sejumlah 130 orang menggunakan random sampling. Pengujian hipotesis menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 2,531 dan signifikansi t 0,00 < 0,05 ini berarti semakin bagus pelatihan kerja pada suatu perusahaan akan semakin tinggi produktivitas karyawan perusahaan tersebut. Tingkat pendidikan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 8,915 dan signifikansi t 0,00 < 0,05,ini berarti semakin bagus tingkat pendidikan yang ada di perusahaan akan semakin tinggi produktivitas karyawan perusahaan tersebut. Pelatihan kerja dan tingkat pendidikan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai F hitung sebesar 75,188 dan signifikan 0,00 < 0,05. Variabel pelatihan kerja dan tingkat pendidikan dapat mempengaruhi variabel produktivitas karyawan (Y) sebesar 54,2%, sedangkan sisanya sebesar 45,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
