Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Jorujo Baja Nusantara
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Hendra, Hendra
Subject
658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-09-21 01:48:50
Abstract :
Kemajuan perusahaan atau organisasi tentunya didukung oleh kinerja karyawan. Seseorang dapat dikatakan mempunyai kinerja yang baik, manakala mereka dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik, artinya mencapai sasaran dengan atau menurut standar yang ditentukan dengan penilaian kinerja, dengan kata lain akan mendorong karyawan untuk bersaing memperoleh penghargaan, bonus atau dipromosikan menuju jabatan yang lebih baik. Objek penelitian ini adalah PT Jorujo Baja Nusantara Batam yang didirikan pada tahun 2014 di Batam. PT Jorujo Baja Nusantara merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan beraneka macam besi yang telah memiliki 4 toko cabang dan telah memiliki ratusan pelanggan, baik yang berada di pulau Batam maupun di luar pulau Batam. Peneliti sangat tertarik untuk melakukan penelitian di PT Jorujo Nusantara Batam karena perusahaan ini masih dapat mempertahankan kelangsungan hidup (survive) di tengah persaingan dengan perusahaan lain yang bergerak di bidang perdagangan berbagai macam besi. Upaya dalam menciptakan kinerja yang baik dan efektif di PT Jorujo Baja Nusantara belum optimal dikarenakan terdapat banyak kendala-kendala yang dihadapi. dan teknik pengumpulan data menggunakan metode survey melalui kuesioner. Ukuran besarnya sampel yang diambil dengan menggunakan rumus slovin adalah sebesar 114 responden. Metode pengolahan data menggunakan metode regresi linear berganda dengan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 21. Berdasarkan hasil pengujian, dapat diketahui bahwa Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial memiliki pengaruh positif dan singnifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Kemajuan perusahaan atau organisasi tentunya didukung oleh kinerja karyawan. Seseorang dapat dikatakan mempunyai kinerja yang baik, manakala mereka dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik, artinya mencapai sasaran dengan atau menurut standar yang ditentukan dengan penilaian kinerja, dengan kata lain akan mendorong karyawan untuk bersaing memperoleh penghargaan, bonus atau dipromosikan menuju jabatan yang lebih baik. Objek penelitian ini adalah PT Jorujo Baja Nusantara Batam yang didirikan pada tahun 2014 di Batam. PT Jorujo Baja Nusantara merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan beraneka macam besi yang telah memiliki 4 toko cabang dan telah memiliki ratusan pelanggan, baik yang berada di pulau Batam maupun di luar pulau Batam. Peneliti sangat tertarik untuk melakukan penelitian di PT Jorujo Nusantara Batam karena perusahaan ini masih dapat mempertahankan kelangsungan hidup (survive) di tengah persaingan dengan perusahaan lain yang bergerak di bidang perdagangan berbagai macam besi. Upaya dalam menciptakan kinerja yang baik dan efektif di PT Jorujo Baja Nusantara belum optimal dikarenakan terdapat banyak kendala-kendala yang dihadapi. dan teknik pengumpulan data menggunakan metode survey melalui kuesioner. Ukuran besarnya sampel yang diambil dengan menggunakan rumus slovin adalah sebesar 114 responden. Metode pengolahan data menggunakan metode regresi linear berganda dengan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 21. Berdasarkan hasil pengujian, dapat diketahui bahwa Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial memiliki pengaruh positif dan singnifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
