Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan PT Colamas Indah Sejati di Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Fitriana, Fitriana
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-09-21 02:06:26
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara parsial pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Colamas Indah Sejati dan menguji secara parsial pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Colamas Indah Sejati menguji secara parsial pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan PT Colamas Indah Sejati. Menguji secara simultan pengaruh disiplin kerja, stres kerja dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Colamas Indah Sejati. Desain penelitian yang digunakan adalah analisis kausalitas. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan pada PT Colamas Indah Sejati yang berjumlah 118 orang karyawan. Sampel penelitian adalah 118 responden menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Pengujian yang dilakukan terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, analisis determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil pengujian melalui analisis linier berganda, diperoleh hasil bahwa hasil dari variabel disiplin kerja berpengaruh sebesar 32,5% terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh sebesar 6,3% dan punishment berpengaruh sebesar 23,4% terhadap kinerja karyawan. Analisis koefisien determinan didapat R 2 sebesar 61,9% sedangkan sisanya sebesar 38,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari uji t dan uji f maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja, stres kerja dan punishment berpengaruh signifikan dalam mempengaruhi kinerja karyawan, secara simultan disiplin kerja, stres kerja dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara parsial pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Colamas Indah Sejati dan menguji secara parsial pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Colamas Indah Sejati menguji secara parsial pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan PT Colamas Indah Sejati. Menguji secara simultan pengaruh disiplin kerja, stres kerja dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Colamas Indah Sejati. Desain penelitian yang digunakan adalah analisis kausalitas. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan pada PT Colamas Indah Sejati yang berjumlah 118 orang karyawan. Sampel penelitian adalah 118 responden menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Pengujian yang dilakukan terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, analisis determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil pengujian melalui analisis linier berganda, diperoleh hasil bahwa hasil dari variabel disiplin kerja berpengaruh sebesar 32,5% terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh sebesar 6,3% dan punishment berpengaruh sebesar 23,4% terhadap kinerja karyawan. Analisis koefisien determinan didapat R 2 sebesar 61,9% sedangkan sisanya sebesar 38,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari uji t dan uji f maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja, stres kerja dan punishment berpengaruh signifikan dalam mempengaruhi kinerja karyawan, secara simultan disiplin kerja, stres kerja dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
