Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Golden Batam Raya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Nelvy, Nelvy
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-09-21 04:10:33
Abstract :
Dalam usaha untuk mencapai tujuan dilaksanakan melalui pelaksanaan berbagai macam tugas atau pekerjaan tersebut untuk setiap tenaga kerja. Pekerjaan itu harus dilakukan secara efektif dan efesien untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya. Dalam hal ini, lingkungan kerja dan disiplin kerja yang memadai dapat memberikan dorongan kinerja yang lebih baik dan disesuaikan atau direncanakan dengan baik tentunya akan dapat membantu terciptanya keberhasilan bagi perusahaan, sebab melalui adanya beberapa faktor tersebut diharapkan dapat menciptakan tingkat kinerja karyawan yang tinggi sehingga nantinya diharapkan dapat membantu mewujudkan keberhasilan suatu perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja yang baik terhadap kinerja karyawan pada PT Golden Batam Raya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, populasi sebanyak 130 karyawan dan sampel penelitian yang digunakan sebanyak 130 karyawan dengan menggunakan teknik penarikan sampelnya adalah sampling jenuh. Data dalam penelitian ini menggunakan metode survei melalui kuesioner dan analisa data diolah dengan menggunakan SPSS (Statistical Package for Social Sciencess) versi 21. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas data dan uji reliabilitas data. Uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas. Sedangkan uji pengaruh menggunakan regresi linear berganda uji f dan uji t. Dari hasil penelitian ini didapatkan variabel lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) memiliki nilai positif dan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Dalam usaha untuk mencapai tujuan dilaksanakan melalui pelaksanaan berbagai macam tugas atau pekerjaan tersebut untuk setiap tenaga kerja. Pekerjaan itu harus dilakukan secara efektif dan efesien untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya. Dalam hal ini, lingkungan kerja dan disiplin kerja yang memadai dapat memberikan dorongan kinerja yang lebih baik dan disesuaikan atau direncanakan dengan baik tentunya akan dapat membantu terciptanya keberhasilan bagi perusahaan, sebab melalui adanya beberapa faktor tersebut diharapkan dapat menciptakan tingkat kinerja karyawan yang tinggi sehingga nantinya diharapkan dapat membantu mewujudkan keberhasilan suatu perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja yang baik terhadap kinerja karyawan pada PT Golden Batam Raya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, populasi sebanyak 130 karyawan dan sampel penelitian yang digunakan sebanyak 130 karyawan dengan menggunakan teknik penarikan sampelnya adalah sampling jenuh. Data dalam penelitian ini menggunakan metode survei melalui kuesioner dan analisa data diolah dengan menggunakan SPSS (Statistical Package for Social Sciencess) versi 21. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas data dan uji reliabilitas data. Uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas. Sedangkan uji pengaruh menggunakan regresi linear berganda uji f dan uji t. Dari hasil penelitian ini didapatkan variabel lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) memiliki nilai positif dan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
