Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan PT Racer Technology Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Candra, Candra
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-09-22 02:06:59
Abstract :
Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisa pengaruh dari motivasi (X1) dan pengembangan karier (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Racer Technology Batam. Penelitian ini adalah penelitian metode kuantitatif dan penyebaran data yang dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini mencapai 158 responden, maka kuesioner ini disebarkan kepada responden yang berjumlah 158 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik penentuan sample bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, Istilah lain sampel jenuh adalah sensus. Sedangkan untuk pengumpulan data primer yang digunakan oleh peneliti diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada responden. Selanjutnya data yang telah terkumpul dianalisis dengan analisis regresi berganda dengan bantuan alat hitung SPSS (Statistic product and Service Solution) versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi (X1) dan pengembangan karier (X2) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Racer Technology Batam dan variabel motivasi (X1) secara parsial memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dan variabel pengembangan karier (X2) secara parsial memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Secara simultan motivasi (X1) dan pengembangan karier (X2) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Racer Technology Batam.
Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisa pengaruh dari motivasi (X1) dan pengembangan karier (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Racer Technology Batam. Penelitian ini adalah penelitian metode kuantitatif dan penyebaran data yang dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini mencapai 158 responden, maka kuesioner ini disebarkan kepada responden yang berjumlah 158 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik penentuan sample bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, Istilah lain sampel jenuh adalah sensus. Sedangkan untuk pengumpulan data primer yang digunakan oleh peneliti diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada responden. Selanjutnya data yang telah terkumpul dianalisis dengan analisis regresi berganda dengan bantuan alat hitung SPSS (Statistic product and Service Solution) versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi (X1) dan pengembangan karier (X2) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Racer Technology Batam dan variabel motivasi (X1) secara parsial memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dan variabel pengembangan karier (X2) secara parsial memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Secara simultan motivasi (X1) dan pengembangan karier (X2) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Racer Technology Batam.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
