Pengaruh Insentif, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawa PT Ivette Sin Jaya Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Vernando, Ricky
Subject
658.15 Manajemen Keuangan
Datestamp
2023-09-22 02:12:12
Abstract :
Sumber daya manusia berperan penting dalam perusahaansama seperti peran sumber daya manusia yang lainnya, sehingga di butuhkan sumber daya manusia yang terdidik dan siap di pakai untuk mendukung pengembangan perusahaan. Perusahaan untuk dapat bersaing dengan industri yang sejenis lainnya, perusahaan harus mepunyai keunggulan kompetitif yang sangat sulit di tiru yang hanya akan diperoleh dari karyawan yang produktif, inovatif, kreatif selalu bersemangat dan loyal. Artinya perusahaan yang berkembang sangat tergantung pada kinerja karyawan yang maksimal. Indikator insentif yaitu upah, gaji, insentif, tunjangan, fasilitas. Indikator kepemimpinan yaitu sifat, kebiasaan, tempramen, watak dan kepribadian. Inndikator lingkungan kerja yaitu penerangan cahaya di tempat kerja, temperatur suhu udara di tempat kerja, sirkulasi udara ditempat kerja, dan dekorasi ditempat kerja. Indikator kinerja karyawan yaitu kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektifitas dan kemandirian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Ivette sin jaya di Kota Batam sebesar seratus sembilan puluh lima orang. Sampel penelitian adalah seratus tiga puluh dua responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling, dengan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Hasil uji t menunjukkan bahwa nilai insentif thitung > dari ttabel dan nilai signifikan < nol, nol lima berarti insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai kepemimpinan thitung > dari ttabel dan nilai signifikan < nol, nol lima berarti kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Nilai lingkungan kerja thitung > dari ttabel dan nilai signifikan < nol, nol lima berarti lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Sedangkan hasil Uji F menunjukkan nilai diperoleh nilai Fhitung > Ftabel dan probabilitas (sig) sebesar < nol, nol lima. Jadi secara simultan variabel insentif, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sumber daya manusia berperan penting dalam perusahaansama seperti peran sumber daya manusia yang lainnya, sehingga di butuhkan sumber daya manusia yang terdidik dan siap di pakai untuk mendukung pengembangan perusahaan. Perusahaan untuk dapat bersaing dengan industri yang sejenis lainnya, perusahaan harus mepunyai keunggulan kompetitif yang sangat sulit di tiru yang hanya akan diperoleh dari karyawan yang produktif, inovatif, kreatif selalu bersemangat dan loyal. Artinya perusahaan yang berkembang sangat tergantung pada kinerja karyawan yang maksimal. Indikator insentif yaitu upah, gaji, insentif, tunjangan, fasilitas. Indikator kepemimpinan yaitu sifat, kebiasaan, tempramen, watak dan kepribadian. Inndikator lingkungan kerja yaitu penerangan cahaya di tempat kerja, temperatur suhu udara di tempat kerja, sirkulasi udara ditempat kerja, dan dekorasi ditempat kerja. Indikator kinerja karyawan yaitu kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektifitas dan kemandirian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Ivette sin jaya di Kota Batam sebesar seratus sembilan puluh lima orang. Sampel penelitian adalah seratus tiga puluh dua responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling, dengan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Hasil uji t menunjukkan bahwa nilai insentif thitung > dari ttabel dan nilai signifikan < nol, nol lima berarti insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai kepemimpinan thitung > dari ttabel dan nilai signifikan < nol, nol lima berarti kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Nilai lingkungan kerja thitung > dari ttabel dan nilai signifikan < nol, nol lima berarti lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Sedangkan hasil Uji F menunjukkan nilai diperoleh nilai Fhitung > Ftabel dan probabilitas (sig) sebesar < nol, nol lima. Jadi secara simultan variabel insentif, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
