Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Millennium Pharmacon International di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Dianti, Arni
Subject
658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-09-22 04:03:40
Abstract :
Kinerja karyawan sangat penting bagi suatu perusahaan. Kinerja karyawan di sebuah perusahaan sebagai penggerak untuk tujuan perusahaan. Motivasi kerja dapat mendorong diri karyawan agar berkerja secara maksimal. Motivasi merupakan keinginan, hasrat penggerak diri manusia. Motivasi perlu diberikan terhadap karyawan agar meningkatnya kinerja. Disiplin kerja juga penting tujuannya agar semua karyawan di perusahaan mematuhi serta mentaati tata tertib perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Millennium Pharmacon International. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Millennium Pharmacon International. Data dikumpulkan dengan menggunakan teknik kuesioner pada responden yang berjumlah 102 karyawan dan diuji dengan menggunakan software SPSS versi 21, Hasil penelitian menunjukkan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Millennium Pharmacon International. Secara parsial variabel motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kedua variabel tersebut telah menjadi bukti bahwa motivasi dan disiplin kerja memberikan pengaruh yang kuat bagi karyawan.
Kinerja karyawan sangat penting bagi suatu perusahaan. Kinerja karyawan di sebuah perusahaan sebagai penggerak untuk tujuan perusahaan. Motivasi kerja dapat mendorong diri karyawan agar berkerja secara maksimal. Motivasi merupakan keinginan, hasrat penggerak diri manusia. Motivasi perlu diberikan terhadap karyawan agar meningkatnya kinerja. Disiplin kerja juga penting tujuannya agar semua karyawan di perusahaan mematuhi serta mentaati tata tertib perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Millennium Pharmacon International. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Millennium Pharmacon International. Data dikumpulkan dengan menggunakan teknik kuesioner pada responden yang berjumlah 102 karyawan dan diuji dengan menggunakan software SPSS versi 21, Hasil penelitian menunjukkan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Millennium Pharmacon International. Secara parsial variabel motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kedua variabel tersebut telah menjadi bukti bahwa motivasi dan disiplin kerja memberikan pengaruh yang kuat bagi karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
