Analisis Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Batamas Indah Permai
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Leviani, Marissa
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-04 05:52:58
Abstract :
Suatu organisasi perusahaan tidak terlepas dari perangkat sumber daya manusia yang menjadi penunjang penuh dalam pelaksanaan prosedur, aturan, dan operasional. Oleh karena itu perusahaan menuntut agar karyawannya mampu menampilkan kinerja yang optimal, karena baik buruknya kinerja yang dicapai oleh karyawan sangat berpengaruh dan mencerminkan keberhasilan perusahaan secara keseluruhan dan merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah di tetapkan. Keberhasilan kinerja adalah hasil sinergi dari sejumlah faktor baik faktor internal maupun eksternal karyawan yaitu lingkungan kerja yang berasal dari faktor eksternal dan motivasi merupakan faktor yang berasal dari faktor internal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Batamas Indah Permai. Sampel dalam penelitian berjumlah 101 responden yang berasal dari semua karyawan yang bekerja di PT Batamas Indah Permai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu survey, data dikumpulkan dari responden dengan menyebarkan kuesioner. Penelitian ini menggunakan Sampel Jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda dengan menggunakan tool statistik. Data yang berhasil dikumpulkan diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS (Statistical Package For the Social Scrience) versi 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa uji hipotesis Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja dan motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan . Kinerja berpengaruh positif dan signifikan, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja dan motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan.
Suatu organisasi perusahaan tidak terlepas dari perangkat sumber daya manusia yang menjadi penunjang penuh dalam pelaksanaan prosedur, aturan, dan operasional. Oleh karena itu perusahaan menuntut agar karyawannya mampu menampilkan kinerja yang optimal, karena baik buruknya kinerja yang dicapai oleh karyawan sangat berpengaruh dan mencerminkan keberhasilan perusahaan secara keseluruhan dan merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah di tetapkan. Keberhasilan kinerja adalah hasil sinergi dari sejumlah faktor baik faktor internal maupun eksternal karyawan yaitu lingkungan kerja yang berasal dari faktor eksternal dan motivasi merupakan faktor yang berasal dari faktor internal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Batamas Indah Permai. Sampel dalam penelitian berjumlah 101 responden yang berasal dari semua karyawan yang bekerja di PT Batamas Indah Permai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu survey, data dikumpulkan dari responden dengan menyebarkan kuesioner. Penelitian ini menggunakan Sampel Jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda dengan menggunakan tool statistik. Data yang berhasil dikumpulkan diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS (Statistical Package For the Social Scrience) versi 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa uji hipotesis Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja dan motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan . Kinerja berpengaruh positif dan signifikan, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja dan motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
