Pengaruh Komunikasi dan Beban Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT United Sindo Perkasa di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Ria, Linda
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-04 06:40:47
Abstract :
Produktivitas karyawan merupakan salah satu peran terpenting dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan. Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan diperlukan pengelolaan sumber daya manusia yang baik dan tepat. Pengelolaan sumber daya manusia yang tepat merupakan salah satu strategi yang digunakan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang ada di perusahaan. Faktor-faktor yang mengakibatkan menurunnya produktivitas kerja karyawan adalah kurangnya komunikasi antara atasan dengan bawahan atau antara sesama rekan kerja dan meningkatnya beban kerja yang dialami karyawan, hal ini akan berdampak negatif bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan beban kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT United Sindo Perkasa di kota Batam. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT United Sindo Perkasa. Data dikumpulkan dengan menggunakan teknik kuesioner pada responden yang berjumlah 128 karyawan dan diuji dengan menggunakan software SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan komunikasi dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT United Sindo Perkasa di Kota Batam. Secara parsial variabel komunikasi (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel produktivitas karyawan (Y), sedangkan beban kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas karyawan (Y). Kedua variabel tersebut telah menjadi bukti bahwa selama ini komunikasi dan beban kerja yang diberikan pihak manajemen telah memberi pengaruh yang kuat bagi setiap individu di perusahaan.
Produktivitas karyawan merupakan salah satu peran terpenting dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan. Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan diperlukan pengelolaan sumber daya manusia yang baik dan tepat. Pengelolaan sumber daya manusia yang tepat merupakan salah satu strategi yang digunakan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang ada di perusahaan. Faktor-faktor yang mengakibatkan menurunnya produktivitas kerja karyawan adalah kurangnya komunikasi antara atasan dengan bawahan atau antara sesama rekan kerja dan meningkatnya beban kerja yang dialami karyawan, hal ini akan berdampak negatif bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan beban kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT United Sindo Perkasa di kota Batam. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT United Sindo Perkasa. Data dikumpulkan dengan menggunakan teknik kuesioner pada responden yang berjumlah 128 karyawan dan diuji dengan menggunakan software SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan komunikasi dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT United Sindo Perkasa di Kota Batam. Secara parsial variabel komunikasi (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel produktivitas karyawan (Y), sedangkan beban kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas karyawan (Y). Kedua variabel tersebut telah menjadi bukti bahwa selama ini komunikasi dan beban kerja yang diberikan pihak manajemen telah memberi pengaruh yang kuat bagi setiap individu di perusahaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
