Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Lgrande Global Teknologindo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Santi, Erni
Subject
658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-10-04 07:07:47
Abstract :
Penelitian ini bertujuan dari untuk mengetahui motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Lgrande Global Teknologindo, untuk mengetahui disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Lgrande Global Teknologindo, dan untuk mengetahui motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Lgrande Global Teknologindo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian yang diperoleh melalui kuesioner dengan total sampel sebanyak 110 responden dari 151 populasi dibagikan kepada karyawan yang bekerja di PT Lgrande Global Teknologindo. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat di lihat dari nilai t hitung 2,656 > t tabel 1,982. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung 9,264 > t tabel 1,982. Motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung 122,452 > F tabel 3,08. Kesimpulan dari penelitian ini adalah variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Saran dari penelitian ini adalah dengan cara mempromosikan jabatan dan memberikan pelatihan kepada karyawan untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Dengan cara memberikan sanksi kepada karyawan yang suka terlambat dan diharapkan kepada semua kepala departemen memberikan contoh yang baik terhadap karyawannya untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan dari untuk mengetahui motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Lgrande Global Teknologindo, untuk mengetahui disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Lgrande Global Teknologindo, dan untuk mengetahui motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Lgrande Global Teknologindo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian yang diperoleh melalui kuesioner dengan total sampel sebanyak 110 responden dari 151 populasi dibagikan kepada karyawan yang bekerja di PT Lgrande Global Teknologindo. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat di lihat dari nilai t hitung 2,656 > t tabel 1,982. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung 9,264 > t tabel 1,982. Motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung 122,452 > F tabel 3,08. Kesimpulan dari penelitian ini adalah variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Saran dari penelitian ini adalah dengan cara mempromosikan jabatan dan memberikan pelatihan kepada karyawan untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Dengan cara memberikan sanksi kepada karyawan yang suka terlambat dan diharapkan kepada semua kepala departemen memberikan contoh yang baik terhadap karyawannya untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
