Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Ciptatama Griya Prima
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Farianto, Farianto
Subject
658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-10-04 07:51:00
Abstract :
Objek masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Ciptatama Griya Prima. Persaingan yang ketat menuntut perusahaan untuk bisa memiliki karyawan yang memiliki kinerja yang baik, dipengaruhi oleh motivasi dan kompensasi sehingga tujuan perusahaan tercapai dengan optimal dan maka dari itu sumber daya manusia dipandang sebagai aset yang harus dijaga dengan memikirkan apa yang akan menjadi kebutuhan karyawan juga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini populasi yang ada sebanyak 214 orang dan sampel yang merupakan bagian dari populasi dimbil dengan teknik simple random sampling dan menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampelnya sebanyak 140 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner (data primer) dan mengkaji pustaka (data sekunder). Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode penelitian analisis regresi linear berganda. Alat yang digunakan untuk melakukan pengujian yaitu dengan program SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Skripsi ini membantu perusahaan untuk membuat strategi yang lebih baik untuk meningkatkan motivasi dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan sehingga kinerja karyawan dapat di optimalkan.
Objek masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Ciptatama Griya Prima. Persaingan yang ketat menuntut perusahaan untuk bisa memiliki karyawan yang memiliki kinerja yang baik, dipengaruhi oleh motivasi dan kompensasi sehingga tujuan perusahaan tercapai dengan optimal dan maka dari itu sumber daya manusia dipandang sebagai aset yang harus dijaga dengan memikirkan apa yang akan menjadi kebutuhan karyawan juga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini populasi yang ada sebanyak 214 orang dan sampel yang merupakan bagian dari populasi dimbil dengan teknik simple random sampling dan menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampelnya sebanyak 140 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner (data primer) dan mengkaji pustaka (data sekunder). Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode penelitian analisis regresi linear berganda. Alat yang digunakan untuk melakukan pengujian yaitu dengan program SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Skripsi ini membantu perusahaan untuk membuat strategi yang lebih baik untuk meningkatkan motivasi dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan sehingga kinerja karyawan dapat di optimalkan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
