Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Startmara Pratama
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Putra, Desriko
Subject
658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-10-04 09:32:51
Abstract :
Kinerja sumber daya manusia atau karyawan dapat di pengaruhi oleh berbagai faktor dalam mencapai tujuan perusahaan ataupun organisasinya dimana faktot ini bisa dari internal maupun external, untuk internalnya diantaranya gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja karyawan itu sehingga untuk mencapai sasaran tujuan, visi dan misi tersebut tidaklah mudah. Kenapa demikian? Inilah yang ingin peneliti teliti apa saja masalahnya. Bagaimana gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja memengaruhi kinerja karyawan. Berdasarkan uraian di atas peneliti tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul ?Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Startmara Pratama?. Untuk melakukan penelitian diperlukan adanya suatu alat ataupun metodenya yang digunakan dan dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode survei yaitu cara pengumpulan data di mana peneliti atau pengumpul data mengajuan pertanyaan atau pernyataan dalam bentuk kuesioner atau daftar pertanyaan yang disebar kepada para responden. Sumber data penelitian ini adalah data primer. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Menurut (Anwar, 2013). Dengan adanya metode tersebut makan hasil penelitian yang didapat oleh peneliti adalah Gaya Kepemimpinan X1_1, 0.701, X1_2, 0.675, X1_3, 0.657 dan X1_4 sebesar 0.721, dari seluruh hasil diatas semua item pernyataan lebih besar dari nilai r tabel 0.1463 maka item pertanyaan dinyatakan valid. Begitu juga dengan nilai variabel motivasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan memiliki nilai lebih besar dari nilai r tabel 0.1463, maka item pertanyaan dinyatakan valid dan untuk nilai realibel-nya variable kepemimpinan, motovasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan nilai yang diperoleh lebih besar (>) dari nilai cronbach?s alpha 0,60 maka variable-variabel tersebut dinyatakan reliabel. Berdasarkan dari hasil penelitian dan pembahasan yang telah dijelaskan penulis pada bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa Variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT Startmara Pratama di Kota Batam.
Kinerja sumber daya manusia atau karyawan dapat di pengaruhi oleh berbagai faktor dalam mencapai tujuan perusahaan ataupun organisasinya dimana faktot ini bisa dari internal maupun external, untuk internalnya diantaranya gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja karyawan itu sehingga untuk mencapai sasaran tujuan, visi dan misi tersebut tidaklah mudah. Kenapa demikian? Inilah yang ingin peneliti teliti apa saja masalahnya. Bagaimana gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja memengaruhi kinerja karyawan. Berdasarkan uraian di atas peneliti tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul ?Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Startmara Pratama?. Untuk melakukan penelitian diperlukan adanya suatu alat ataupun metodenya yang digunakan dan dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode survei yaitu cara pengumpulan data di mana peneliti atau pengumpul data mengajuan pertanyaan atau pernyataan dalam bentuk kuesioner atau daftar pertanyaan yang disebar kepada para responden. Sumber data penelitian ini adalah data primer. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Menurut (Anwar, 2013). Dengan adanya metode tersebut makan hasil penelitian yang didapat oleh peneliti adalah Gaya Kepemimpinan X1_1, 0.701, X1_2, 0.675, X1_3, 0.657 dan X1_4 sebesar 0.721, dari seluruh hasil diatas semua item pernyataan lebih besar dari nilai r tabel 0.1463 maka item pertanyaan dinyatakan valid. Begitu juga dengan nilai variabel motivasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan memiliki nilai lebih besar dari nilai r tabel 0.1463, maka item pertanyaan dinyatakan valid dan untuk nilai realibel-nya variable kepemimpinan, motovasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan nilai yang diperoleh lebih besar (>) dari nilai cronbach?s alpha 0,60 maka variable-variabel tersebut dinyatakan reliabel. Berdasarkan dari hasil penelitian dan pembahasan yang telah dijelaskan penulis pada bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa Variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT Startmara Pratama di Kota Batam.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
