Abstract :
Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan
sangat penting. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan
produktivitas kerja di dalam lingkungannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji
secara parsial pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja pada PT Sun
Precision di Batam, menguji secara parsial pengaruh disiplin kerja terhadap
produktivitas kerja pada PT Sun Precision di Batam dan menguji secara parsial
pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja pada PT Sun Precision di Batam
serta menguji secara simultan pengaruh pelatihan, disiplin kerja, dan kompensasi
terhadap terhadap produktivitas kerja pada PT Sun Precision di Batam. Metode
yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode analisis regresi linear
berganda. Desain penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif. Pengujian
yang dilakukan terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis
regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji-t dan uji-f. Populasi dalam
penelitian ini adalah PT Sun Precision di Kota Batam dengan jumlah sampel
sebanyak 105 orang. Berdasarkan hasil pengujian melalui analisis regresi berganda
diperoleh hasil bahwa variabel pelatihan berpengaruh sebesar 45,1% terhadap
produktivitas kerja. Variabel disiplin kerja berpengaruh sebesar 11,6% terhadap
terhadap produktivitas kerja, dan variabel kompensasi berpengaruh sebesar 28,9%
terhadap produktivitas kerja. Analisis koefisien determinasi didapat R2
sebesar
45,9% sedangkan sisanya sebesar 54,1% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulannya bahwa secara parsial variabel
pelatihan,disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja, secara simultan variabel pelatihan, disiplin kerja, dan
kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT
Sun Precision di Batam.