Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat Kintamas Mitra Dana Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Susan, Susan
Subject
332.7 Kredit
Datestamp
2023-10-04 09:56:21
Abstract :
Motivasi dan Kompensasi merupakan faktor yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik, motivasi kerja karyawan perlu dibangkitkan agar karyawan dapat melaksanakan kinerja yang terbaik, sebaliknya karyawan yang tidak mempunyai motivasi yang tinggi dalam melakukan pekerjaanya akan sulit untuk bekerja dengan baik dan cenderung tidak bertanggung jawab sekalipun karyawan tersebut memiliki kemampuan operasional yang baik. Apabila motivasi kerja dari para pegawai bisa dibangun, maka para pegawai dapat memiliki kinerja yang lebih baik didalam organisasi atau perusahaan. Penelitian berjudul ?Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat Kintamas Mitra Dana Kota Batam?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat motivasi kerja karyawan, mengetahui kompensasi yang diterima karyawan, serta untuk mengetahui pengaruh pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat Kintamas Mitra Dana Kota Batam. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 133 karyawan, dengan menggunakan metode sample jenuh maka jumlah sampel didapatkan sebesar 133 sampel. Data yang sudah berhasil dikumpulkan akan diproses dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukan motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Motivasi dan Kompensasi merupakan faktor yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik, motivasi kerja karyawan perlu dibangkitkan agar karyawan dapat melaksanakan kinerja yang terbaik, sebaliknya karyawan yang tidak mempunyai motivasi yang tinggi dalam melakukan pekerjaanya akan sulit untuk bekerja dengan baik dan cenderung tidak bertanggung jawab sekalipun karyawan tersebut memiliki kemampuan operasional yang baik. Apabila motivasi kerja dari para pegawai bisa dibangun, maka para pegawai dapat memiliki kinerja yang lebih baik didalam organisasi atau perusahaan. Penelitian berjudul ?Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat Kintamas Mitra Dana Kota Batam?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat motivasi kerja karyawan, mengetahui kompensasi yang diterima karyawan, serta untuk mengetahui pengaruh pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat Kintamas Mitra Dana Kota Batam. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 133 karyawan, dengan menggunakan metode sample jenuh maka jumlah sampel didapatkan sebesar 133 sampel. Data yang sudah berhasil dikumpulkan akan diproses dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukan motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
