Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Win Sriwijaya di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Rudy, Rudy
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-04 10:52:13
Abstract :
Manusia merupakan sumber daya yang sangat penting bagi perusahaan untuk mencapai suatu kerberhasilan. Setiap perusahaan akan berusaha meningkatkan kinerja karyawannya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Akan tetapi, perusahaan seringkali mengalami berbagai permasalahan dalam pelaksanaannya yang dapat menyebabkan sebuah perusahaan mengalami kegagalan dalam mencapai tujuan. Salah satu permasalahan yang sering terjadi di perusahaan yaitu rendahnya kinerja karyawan. Pada PT Win Sriwijaya terdapat kendala dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kendala yang dimaksud yaitu berupa faktor gaya kepemimpinan, faktor komunikasi dan faktor motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Win Sriwijaya di kota batam. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan penyebaran data melalui kuesioner. Pengambilan sampel di dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 114 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis menggunakan metode regresi linear berganda. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan software program SPSS versi 23. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji t, diketahui bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, komunikasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan karyawan.
Manusia merupakan sumber daya yang sangat penting bagi perusahaan untuk mencapai suatu kerberhasilan. Setiap perusahaan akan berusaha meningkatkan kinerja karyawannya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Akan tetapi, perusahaan seringkali mengalami berbagai permasalahan dalam pelaksanaannya yang dapat menyebabkan sebuah perusahaan mengalami kegagalan dalam mencapai tujuan. Salah satu permasalahan yang sering terjadi di perusahaan yaitu rendahnya kinerja karyawan. Pada PT Win Sriwijaya terdapat kendala dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kendala yang dimaksud yaitu berupa faktor gaya kepemimpinan, faktor komunikasi dan faktor motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Win Sriwijaya di kota batam. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan penyebaran data melalui kuesioner. Pengambilan sampel di dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 114 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis menggunakan metode regresi linear berganda. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan software program SPSS versi 23. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji t, diketahui bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, komunikasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
