Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pundi Selaras Maju
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Novita, Liana
Subject
658.02 Manajemen Perusahaan
Datestamp
2023-10-09 09:22:36
Abstract :
PT Pundi Selaras Maju adalah perusahaan yang bergerak dibidang pendistribusian makanan dan minuman di wilayah Kepri. Maka dari itu kinerja karyawan sangat penting sedangkan kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor yakni stress kerja dan motivasi. Stres kerja biasanya didapati dalam pekerjaan yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Apabila karyawan mengalami stress kerja secara berlebihan maka akan menurunkan kinerjanya. Selain itu, motivasi kerja juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Apabila karyawan mendapat motivasi yang positif, maka akan dapat meningkatkan kinerjanya dan sebaliknya apabila karyawan mendapat motivasi yang negatif, maka akan dapat menurunkan kinerjanya.Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan, (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (3) Untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah 102 responden dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh serta Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan pengolahan data menggunakan SPSS versi 21. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel stress kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,5 (nilai alpha).
PT Pundi Selaras Maju adalah perusahaan yang bergerak dibidang pendistribusian makanan dan minuman di wilayah Kepri. Maka dari itu kinerja karyawan sangat penting sedangkan kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor yakni stress kerja dan motivasi. Stres kerja biasanya didapati dalam pekerjaan yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Apabila karyawan mengalami stress kerja secara berlebihan maka akan menurunkan kinerjanya. Selain itu, motivasi kerja juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Apabila karyawan mendapat motivasi yang positif, maka akan dapat meningkatkan kinerjanya dan sebaliknya apabila karyawan mendapat motivasi yang negatif, maka akan dapat menurunkan kinerjanya.Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan, (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (3) Untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah 102 responden dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh serta Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan pengolahan data menggunakan SPSS versi 21. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel stress kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,5 (nilai alpha).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
