Pengaruh Kompensasi, Kedisiplinan dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Prima Bintang Distribusindo di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Windi, Septe
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-11 01:53:28
Abstract :
Pada perkembangan ekonomi terakhir ini, berbagai bidang khususnya organisasi perusahaan, sumber daya manusia (SDM) merupakan aset perusahaan yang penting karena manusia merupakan faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun organisasi. Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordinasikan dalam suatu wadah untuk tujuan bersama. Walaupun dalam sebuah organisasi perusahaan terdapat berbagai fasilitas, tanpa adanya sumber daya manusia yang menjalankannya maka organisasi perusahaan itu tidak akan berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar pengaruh kompensasi, kedisiplinan, kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan pada PT Prima Bintang Distribusindo di Kota Batam baik secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel ditentukan menggunakan sampling jenuh sebanyak 128 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Perangkat lunak yang digunakan untuk mengelola dan menganalisis data penelitian ini adalah SPSS versi 21. Analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, uji multikolineritas dan uji heteroskedastisitas. Uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R 2 ). Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Berdasarkan hasil uji statistik diketahui variabel kompensasi, kedisiplinan dan kepemimpinan merupakan data berdistribusi normal, variabel bebas tidak terjadi multikolinieritas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, kedisiplinan dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan koefisien determinasi menunjukkan bahwa kompensasi, kedisiplinan dan kepemimpinan mempunyai hubungan terhadap kinerja karyawan sebesar 59,7%. Pengujian hipotesis menggunakan uji t yang menunjukkan bahwa ketiga variabel independen yaitu kompensasi (X1), kedisiplinan(X2) dan kepemimpinan (X3) secara parsial dan signifikan mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y). Pengujian menggunakan uji F yang menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, kedisiplinan dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pada perkembangan ekonomi terakhir ini, berbagai bidang khususnya organisasi perusahaan, sumber daya manusia (SDM) merupakan aset perusahaan yang penting karena manusia merupakan faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun organisasi. Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordinasikan dalam suatu wadah untuk tujuan bersama. Walaupun dalam sebuah organisasi perusahaan terdapat berbagai fasilitas, tanpa adanya sumber daya manusia yang menjalankannya maka organisasi perusahaan itu tidak akan berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar pengaruh kompensasi, kedisiplinan, kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan pada PT Prima Bintang Distribusindo di Kota Batam baik secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel ditentukan menggunakan sampling jenuh sebanyak 128 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Perangkat lunak yang digunakan untuk mengelola dan menganalisis data penelitian ini adalah SPSS versi 21. Analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, uji multikolineritas dan uji heteroskedastisitas. Uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R 2 ). Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Berdasarkan hasil uji statistik diketahui variabel kompensasi, kedisiplinan dan kepemimpinan merupakan data berdistribusi normal, variabel bebas tidak terjadi multikolinieritas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, kedisiplinan dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan koefisien determinasi menunjukkan bahwa kompensasi, kedisiplinan dan kepemimpinan mempunyai hubungan terhadap kinerja karyawan sebesar 59,7%. Pengujian hipotesis menggunakan uji t yang menunjukkan bahwa ketiga variabel independen yaitu kompensasi (X1), kedisiplinan(X2) dan kepemimpinan (X3) secara parsial dan signifikan mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y). Pengujian menggunakan uji F yang menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, kedisiplinan dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
