Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja PT Ghim Li Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Melinda, Siska
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-11 03:30:24
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Ghim Li Indonesia. Penelitian ini merupakan data kuantitatif dan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel dalam penelitian ini mencapai 103 melalui teknik slovin dan kuesioner dibagikan kepada responden yang berjumlah 103 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Ghim Li Indonesia. Indikator kepemimpinan variabel memiliki hasil yang baik sehingga peningkatan kinerja karyawan dan variabel kepemimpinan secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, indikator motivasi variabel memiliki hasil yang baik sehingga peningkatan kinerja karyawan dan variabel motivasi secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan dan positif. Pada kinerja karyawan, indikator kompensasi variabel memiliki hasil yang baik sehingga peningkatan kinerja karyawan dan variabel kompensasi secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi memiliki sisi positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Ghim Li Indonesia. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 <0,05 dan nilai F 96,292> 2,69 F tabel.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Ghim Li Indonesia. Penelitian ini merupakan data kuantitatif dan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel dalam penelitian ini mencapai 103 melalui teknik slovin dan kuesioner dibagikan kepada responden yang berjumlah 103 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Ghim Li Indonesia. Indikator kepemimpinan variabel memiliki hasil yang baik sehingga peningkatan kinerja karyawan dan variabel kepemimpinan secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, indikator motivasi variabel memiliki hasil yang baik sehingga peningkatan kinerja karyawan dan variabel motivasi secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan dan positif. Pada kinerja karyawan, indikator kompensasi variabel memiliki hasil yang baik sehingga peningkatan kinerja karyawan dan variabel kompensasi secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi memiliki sisi positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Ghim Li Indonesia. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 <0,05 dan nilai F 96,292> 2,69 F tabel.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
