Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Nittoh Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Manurung, Jultri Ledi
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-11 03:41:44
Abstract :
Kualitas produk menjadi fokus perusahaan manufaktur saat ini. Salah satu faktor yang mempengaruhinya adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan bagian dari keseluruhan manajemen yang ada dan tersedia dalam suatu organsasi atau pemerintahan. Hal ini merupakan faktor yang sangat penting dalam organisasi. Sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien serta membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Sumber daya manusia berpengaruh langsung terhadap proses produksi. Kinerja karyawan yang baik akan menghasilkan kualitas produk yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh penempatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Nittoh Batam. Pada penelitian ini penulis mengambil sampel sebanyak 110 responden dan seluruh responden adalah jumlah populasi sebanyak 110 orang dan seluruh responden adalah seluruh karyawan PT Nittoh Batam pada Departemen Seikei dengan pengambilan sampel jenuh atau sensus (census sampling). Hipotesis pada penelitian ini adalah Penempatan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja serta penempatan kerja dan kompensasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan kausalitas kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuisioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan, dapat diketahui bahwa penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Ha1 diterima). kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Ha2 diterima), serta penempatan kerja dan kompensasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Ha3 diterima).
Kualitas produk menjadi fokus perusahaan manufaktur saat ini. Salah satu faktor yang mempengaruhinya adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan bagian dari keseluruhan manajemen yang ada dan tersedia dalam suatu organsasi atau pemerintahan. Hal ini merupakan faktor yang sangat penting dalam organisasi. Sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien serta membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Sumber daya manusia berpengaruh langsung terhadap proses produksi. Kinerja karyawan yang baik akan menghasilkan kualitas produk yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh penempatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Nittoh Batam. Pada penelitian ini penulis mengambil sampel sebanyak 110 responden dan seluruh responden adalah jumlah populasi sebanyak 110 orang dan seluruh responden adalah seluruh karyawan PT Nittoh Batam pada Departemen Seikei dengan pengambilan sampel jenuh atau sensus (census sampling). Hipotesis pada penelitian ini adalah Penempatan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja serta penempatan kerja dan kompensasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan kausalitas kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuisioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan, dapat diketahui bahwa penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Ha1 diterima). kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Ha2 diterima), serta penempatan kerja dan kompensasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Ha3 diterima).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
