Pengaruh Penerapan Sistem Kontrak Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Epson Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Fonga, Klemensia Mengo
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-11 03:43:33
Abstract :
Dunia kerja merupakan salah satu aspek penting dalam kehidupan manusia. Dewasa ini, dunia kerja menggunakan sistem kontrak dalam proses perekrutan karyawan. Menurut UU Ketenagakerjaan jangka waktu sistem kontrak paling lama adalah 2 tahun dan hanya boleh diperpanjang satu kali untuk jangka waktu paling lama 1 tahun. Ada dua faktor yang mendorong karyawan termotivasi yaitu faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik. Kepuasan kerja karyawan bergantung pada terpenuhi atau tidaknya kebutuhan pegawai. Tujuan penelitian yang penulis tuangkan adalah untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan sistem kontrak kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Epson Batam. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Epson Batam Departemen IK CISS sebanyak 800 karyawan dan sampel penelitian sebanyak 267 responden dengan menggunakan Rumus Slovin. Metode yang digunakan adalah metode penelitian Survei dengan desain penelitian kuantitatif. Data diperoleh dengan menggunakan data primer (kuesioner) dan sekunder . Untuk menjawab masalah penelitian penulis menggunakan hipotesis Asosiatif dan data diolah menggunakan aplikasi SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1)Sistem kontrak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Epson Batam, hal ini ditunjukan melalui nilai Sig 0,000 < 0,05. 2)Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Epson Batam, hal ini terlihat dari nilai Sig 0,011 < 0,05. 3)Sistem kontrak dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Epson Batam, hal ini ditunjukan dari nilai F-hitung 50,996 > F-tabel 3,029 dengan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05. Disarankan kepada penelitian selanjutnya untuk memperluas variabel dalam penelitian dan tidak hanya variabel dalam penelitian ini saja melainkan juga variabel lain yang juga berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan untuk pihak perusahaan agak lebih adil dan merata dalam menerapkan sistem kontrak kerja sesuai dengan UU Ketenagakerjaan yang berlaku dan lebih peduli lagi terhadap kesejahteraan karyawan yang dapat memotivasi karyawan untuk lebih meningkatkan kepuasan kerja.
Dunia kerja merupakan salah satu aspek penting dalam kehidupan manusia. Dewasa ini, dunia kerja menggunakan sistem kontrak dalam proses perekrutan karyawan. Menurut UU Ketenagakerjaan jangka waktu sistem kontrak paling lama adalah 2 tahun dan hanya boleh diperpanjang satu kali untuk jangka waktu paling lama 1 tahun. Ada dua faktor yang mendorong karyawan termotivasi yaitu faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik. Kepuasan kerja karyawan bergantung pada terpenuhi atau tidaknya kebutuhan pegawai. Tujuan penelitian yang penulis tuangkan adalah untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan sistem kontrak kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Epson Batam. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Epson Batam Departemen IK CISS sebanyak 800 karyawan dan sampel penelitian sebanyak 267 responden dengan menggunakan Rumus Slovin. Metode yang digunakan adalah metode penelitian Survei dengan desain penelitian kuantitatif. Data diperoleh dengan menggunakan data primer (kuesioner) dan sekunder . Untuk menjawab masalah penelitian penulis menggunakan hipotesis Asosiatif dan data diolah menggunakan aplikasi SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1)Sistem kontrak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Epson Batam, hal ini ditunjukan melalui nilai Sig 0,000 < 0,05. 2)Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Epson Batam, hal ini terlihat dari nilai Sig 0,011 < 0,05. 3)Sistem kontrak dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Epson Batam, hal ini ditunjukan dari nilai F-hitung 50,996 > F-tabel 3,029 dengan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05. Disarankan kepada penelitian selanjutnya untuk memperluas variabel dalam penelitian dan tidak hanya variabel dalam penelitian ini saja melainkan juga variabel lain yang juga berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan untuk pihak perusahaan agak lebih adil dan merata dalam menerapkan sistem kontrak kerja sesuai dengan UU Ketenagakerjaan yang berlaku dan lebih peduli lagi terhadap kesejahteraan karyawan yang dapat memotivasi karyawan untuk lebih meningkatkan kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
