Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Winsen Kencana Perkasa
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Chui, Heng
Subject
658.02 Manajemen Perusahaan
Datestamp
2023-10-11 07:54:58
Abstract :
Budaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi lainya. Gaya kepemimpinan adalah pola menyeluruh dari tindakan seorang pemimpin, yang tampak dan yang tidak tampak oleh bawahannya, dan merupakan suatu unsur yang sangat penting dan serius dalam sebuah perusahaan karena mengatur seorang karyawan tidaklah mudah, karena setiap karyawan mempunyai pikiran, perasaan, karakteristik, latar belakang, dan unsur-unsur lainya yang berbeda-beda, jadi terkadang kita tidak dapat menggunakan cara kita mengajar bawahan A ke bawahan B karena bisa jadi pemahanan dan karakteristik mereka berbeda. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja karyawan dari suatu proses yang dilakukannya sehingga diperlukan pengendalian yang baik. Penulis tertarik untuk melakukan penelitan pada PT Winsen Kencana Perkasa yang bergerak dibidang jasa kontruksi di kota Batam dengan tujuan untuk menguji apakah budaya organisasi dan gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Winsen Kencana Perkasa di Batam. Teknik pengolahan data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan program SPSS. Teknik pengambilan Sampel dengan teknik Sample jenuh. Hasil pengujian regresi berganda menunjukkan bahwa semua variabel independen (budaya organisasi dan gaya kepemimpinan) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan berdasarkan hasil persamaan regresi, dan dengan nilai R Square. Berdasarkan data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan). Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara simultan mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan dengan hasil nilai F hitung lebih besar dari F tabel.
Budaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi lainya. Gaya kepemimpinan adalah pola menyeluruh dari tindakan seorang pemimpin, yang tampak dan yang tidak tampak oleh bawahannya, dan merupakan suatu unsur yang sangat penting dan serius dalam sebuah perusahaan karena mengatur seorang karyawan tidaklah mudah, karena setiap karyawan mempunyai pikiran, perasaan, karakteristik, latar belakang, dan unsur-unsur lainya yang berbeda-beda, jadi terkadang kita tidak dapat menggunakan cara kita mengajar bawahan A ke bawahan B karena bisa jadi pemahanan dan karakteristik mereka berbeda. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja karyawan dari suatu proses yang dilakukannya sehingga diperlukan pengendalian yang baik. Penulis tertarik untuk melakukan penelitan pada PT Winsen Kencana Perkasa yang bergerak dibidang jasa kontruksi di kota Batam dengan tujuan untuk menguji apakah budaya organisasi dan gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Winsen Kencana Perkasa di Batam. Teknik pengolahan data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan program SPSS. Teknik pengambilan Sampel dengan teknik Sample jenuh. Hasil pengujian regresi berganda menunjukkan bahwa semua variabel independen (budaya organisasi dan gaya kepemimpinan) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan berdasarkan hasil persamaan regresi, dan dengan nilai R Square. Berdasarkan data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan). Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara simultan mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan dengan hasil nilai F hitung lebih besar dari F tabel.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
