Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indoprof Dpenyet Sejati
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Maenddy, Rick
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-11 08:35:15
Abstract :
Kompensasi adalah instrumen yang memacu pekerjaan karyawan suatu organisasi. Pekerja adalah salah satu variabel penting yang menentukan pencapaian suatu organisasi. Untuk menjadi fantastis, pekerjaan perwakilan, organisasi harus khawatir tentang kerangka kerja yang akan digunakan untuk menawarkan motivasi kepada pekerja. Proposal ini disebut dampak kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Indoprof Dpenyet Sejati. Variabel dalam eksplorasi ini adalah kompensasi dan motivasi adalah variabel independen dan kinerja karyawan adalah variabel dependen. Teknik pemeriksaan informasi digunakan oleh strategi kuantitatif deskriptif. Jumlah populasi penelitian ini adalah 112, maka teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh sehingga kuesioner pada penelitian ini disebarkan ke 112 responden. Teknik pengumpulan informasi menggunakan survei strategi yang ditangani dengan program adaptasi SPSS 25. Dari penyelidikan informasi yang terukur, penanda setiap faktor adalah sah dan dapat diandalkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil uji t untuk faktor kompensasi dan motivasi 0,000 , kompensasi dan motivasi maka berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil tes F menunjukkan signifikansi 0,000 <0,05 sehingga variabel kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kompensasi adalah instrumen yang memacu pekerjaan karyawan suatu organisasi. Pekerja adalah salah satu variabel penting yang menentukan pencapaian suatu organisasi. Untuk menjadi fantastis, pekerjaan perwakilan, organisasi harus khawatir tentang kerangka kerja yang akan digunakan untuk menawarkan motivasi kepada pekerja. Proposal ini disebut dampak kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Indoprof Dpenyet Sejati. Variabel dalam eksplorasi ini adalah kompensasi dan motivasi adalah variabel independen dan kinerja karyawan adalah variabel dependen. Teknik pemeriksaan informasi digunakan oleh strategi kuantitatif deskriptif. Jumlah populasi penelitian ini adalah 112, maka teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh sehingga kuesioner pada penelitian ini disebarkan ke 112 responden. Teknik pengumpulan informasi menggunakan survei strategi yang ditangani dengan program adaptasi SPSS 25. Dari penyelidikan informasi yang terukur, penanda setiap faktor adalah sah dan dapat diandalkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil uji t untuk faktor kompensasi dan motivasi 0,000 , kompensasi dan motivasi maka berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil tes F menunjukkan signifikansi 0,000 <0,05 sehingga variabel kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
