Pengaruh Stres Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Global Marinedo Safety Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sinaga, Natalia Ernawaty
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-11 08:51:10
Abstract :
Kinerja merupakan suatu hasil proses dari pekerjaan yang sangat penting dalam organisasi untuk dapat mencapai tujuan, visi dan misi di dalam perusahaan. Kajian dari penelitian ini adalah pengaruh stres kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Global Marinedo Safety Indonesia. Objek penelitian ini adalah karyawan PT Global Marinedo Safety Indonesia. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan maupun simultan antara variabel stres kerja dan variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kausalitas. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan total responden yang berjumlah 108 karyawan. Dan pengumpulan data diambil menggunakan metode kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui diketahui bahwa hasil uji t dimana t hitung untuk variabel stres kerja - 2,795 < t tabel 1,982 dan nilai signifikan stres kerja 0,006 < 0,05, t hitung untuk variabel budaya organisasi 9,543 > t tabel 1,982 dan nilai signifikan budaya organisasi 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan secara parsial terdapat pengaruh negatif dan signifikan dari variabel stres kerja (X1) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dan terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel budaya organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji F dimana F hitung 62,334 > F tabel 3,08. Dari hasil uji F dapat disimpulkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh signifikan dari variabel stres kerja (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y).
Kinerja merupakan suatu hasil proses dari pekerjaan yang sangat penting dalam organisasi untuk dapat mencapai tujuan, visi dan misi di dalam perusahaan. Kajian dari penelitian ini adalah pengaruh stres kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Global Marinedo Safety Indonesia. Objek penelitian ini adalah karyawan PT Global Marinedo Safety Indonesia. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan maupun simultan antara variabel stres kerja dan variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kausalitas. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan total responden yang berjumlah 108 karyawan. Dan pengumpulan data diambil menggunakan metode kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui diketahui bahwa hasil uji t dimana t hitung untuk variabel stres kerja - 2,795 < t tabel 1,982 dan nilai signifikan stres kerja 0,006 < 0,05, t hitung untuk variabel budaya organisasi 9,543 > t tabel 1,982 dan nilai signifikan budaya organisasi 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan secara parsial terdapat pengaruh negatif dan signifikan dari variabel stres kerja (X1) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dan terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel budaya organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji F dimana F hitung 62,334 > F tabel 3,08. Dari hasil uji F dapat disimpulkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh signifikan dari variabel stres kerja (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
