Pengaruh Komunikasi, Disiplin dan Kepuasan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Unisem Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Novitasari, Siti
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-11 08:52:26
Abstract :
Peranan sumber daya manusia sangat penting untuk diperhatikan dalam suatu organisasi karena sangat menentukan tercapainya tujuan organisasi tersebut. Untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan diperlukan sumber daya yang handal dan Komunikasi yang baik, disiplin dan didukung oleh kepuasan karyawan yang sesuai sehingga tercapai kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi, disiplin dan Kepuasan Karyawan terhadap kinerja karyawan PT Unisem Batam. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Analisis penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda untuk mengetahui hubungan sebab akibat. Hasil penelitian mengatakan valid dan reliabel, normal dan tidak terjadi multikolinearitas dan heterokedastisitas. Secara parsial variabel komunikasi dinyatakan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,338, variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 3,480 dan variabel kepuasan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 5,682, secara simultan komunikasi, disiplin dan kepuasana karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 62,707 dan taraf signifikansinya adalah 0,000. Simpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan pada masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat secara simultan.
Peranan sumber daya manusia sangat penting untuk diperhatikan dalam suatu organisasi karena sangat menentukan tercapainya tujuan organisasi tersebut. Untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan diperlukan sumber daya yang handal dan Komunikasi yang baik, disiplin dan didukung oleh kepuasan karyawan yang sesuai sehingga tercapai kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi, disiplin dan Kepuasan Karyawan terhadap kinerja karyawan PT Unisem Batam. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Analisis penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda untuk mengetahui hubungan sebab akibat. Hasil penelitian mengatakan valid dan reliabel, normal dan tidak terjadi multikolinearitas dan heterokedastisitas. Secara parsial variabel komunikasi dinyatakan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,338, variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 3,480 dan variabel kepuasan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 5,682, secara simultan komunikasi, disiplin dan kepuasana karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 62,707 dan taraf signifikansinya adalah 0,000. Simpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan pada masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat secara simultan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
