Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Buana Indah di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Ifandy, Rani
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-11 08:59:05
Abstract :
Sumber daya manusia dipandang sebagai faktor pendorong yang utama dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Kinerja atau produktivitas sumber daya manusia juga dapat dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja. Motivasi karyawan harus dilakukan untuk mendorong pencapaian kinerja perusahaan. Kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan harus layak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Mega Buana Indah di Kota Batam. PT Mega Buana Indah di Kota Batam merupakan perusahaan yang bergerak dibidang penjualan alat-alat tulis, kantor dan retailer. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 156 orang. Dalam penelitian ini teknik sampling yang digunakan tergolong dalam teknik non probability sampling dengan teknik Simple sampling random. Dengan menggunakan rumus Slovin maka Sampel dalam penelitian ini sebanyak 113 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS (Statistical Product and Services Solution) versi 21. Penelitian ini menghasilkan persamaan regresi linier berganda dan mempunyai Nilai R Square (R2 ) dalam penelitian ini sebesar 38,2%. Berdasarkan hasil penelitian uji t secara parsial diperoleh hasil bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian uji F diperoleh hasil bahwa Motivasi dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Buana Indah di Kota Batam.
Sumber daya manusia dipandang sebagai faktor pendorong yang utama dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Kinerja atau produktivitas sumber daya manusia juga dapat dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja. Motivasi karyawan harus dilakukan untuk mendorong pencapaian kinerja perusahaan. Kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan harus layak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Mega Buana Indah di Kota Batam. PT Mega Buana Indah di Kota Batam merupakan perusahaan yang bergerak dibidang penjualan alat-alat tulis, kantor dan retailer. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 156 orang. Dalam penelitian ini teknik sampling yang digunakan tergolong dalam teknik non probability sampling dengan teknik Simple sampling random. Dengan menggunakan rumus Slovin maka Sampel dalam penelitian ini sebanyak 113 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS (Statistical Product and Services Solution) versi 21. Penelitian ini menghasilkan persamaan regresi linier berganda dan mempunyai Nilai R Square (R2 ) dalam penelitian ini sebesar 38,2%. Berdasarkan hasil penelitian uji t secara parsial diperoleh hasil bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian uji F diperoleh hasil bahwa Motivasi dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Buana Indah di Kota Batam.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
