Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Accentuates
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Silvia, Yuli
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-12 02:20:02
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Accentuates. Desain penelitian ini menggunakan desain penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif, dengan data primer dan dilakukan dengan metode penyebaran kuesioner pada karyawan PT Accentuates. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan PT Accentuates sebanyak 117 karyawan. Teknik pengambilan sampel penelitian ini dengan menggunakan metode sampling jenuh dengan menjadikan semua populasi sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan adalah dengan cara membagikan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 117 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linear berganda, skala pengukuran menggunakan skala likert dan sumber data yang digunakan merupakan data primer dan sekunder dengan melakukan uji dedskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis. Data diolah dengan bantuan software SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan hasil t hitung 2,779 > t tabel 1,98099 dan sig 0,006 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan hasil t tabel 2,240 > 1,98099 dan sig 0,027 < 0,05. Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan dengan nilai hasil uji F hitung sebesar 7,065 > F tabel sebesar 3,08 dan nilai signifikan 0,001 < 0,005.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Accentuates. Desain penelitian ini menggunakan desain penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif, dengan data primer dan dilakukan dengan metode penyebaran kuesioner pada karyawan PT Accentuates. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan PT Accentuates sebanyak 117 karyawan. Teknik pengambilan sampel penelitian ini dengan menggunakan metode sampling jenuh dengan menjadikan semua populasi sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan adalah dengan cara membagikan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 117 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linear berganda, skala pengukuran menggunakan skala likert dan sumber data yang digunakan merupakan data primer dan sekunder dengan melakukan uji dedskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis. Data diolah dengan bantuan software SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan hasil t hitung 2,779 > t tabel 1,98099 dan sig 0,006 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan hasil t tabel 2,240 > 1,98099 dan sig 0,027 < 0,05. Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan dengan nilai hasil uji F hitung sebesar 7,065 > F tabel sebesar 3,08 dan nilai signifikan 0,001 < 0,005.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
