Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT OSI Electronics Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Vanessa, Pinkgy Dita
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-12 03:33:46
Abstract :
Manusia adalah sumber daya yang terpenting dalam kehidupan bermasyarakat, lembaga ataupun organisasi. Manusia merupakan penggerak suatu organisasi atau dapat dikatakan aset karena manusia mempunyai akal dan pikiran yang berkembang untuk memajukan suatu aktivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara komunikasi organisasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT OSI ELECTRONICS BATAM. Pada penelitian ini, penulis melakukan penelitian pada PT OSI ELECTRONICS BATAM dengan responden sebanyak 150 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampel simple random sampling. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis. Hasil uji hipotesis, uji t menunjukan bahwa secara parsial variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT OSI ELECTRONICS BATAM dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan thitung 4,260 > 1,976 ttabel, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT OSI ELECTRONICS BATAM dengan nilai signifikan 0,000<0,05 dan thitung 4,998>1,976 ttabel dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT OSI ELECTRONICS BATAM dengan nilai signifikan 0,000<0,05 dan thitung 2,777>1,976 ttabel . Hasil uji f menunjukan secara simultan komunikasi organisasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan pada PT OSI ELECTRONICS BATAM dengan signifikan 0,006 < 0,05 dan fhitung 78,265>2,666 ftabel.
Manusia adalah sumber daya yang terpenting dalam kehidupan bermasyarakat, lembaga ataupun organisasi. Manusia merupakan penggerak suatu organisasi atau dapat dikatakan aset karena manusia mempunyai akal dan pikiran yang berkembang untuk memajukan suatu aktivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara komunikasi organisasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT OSI ELECTRONICS BATAM. Pada penelitian ini, penulis melakukan penelitian pada PT OSI ELECTRONICS BATAM dengan responden sebanyak 150 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampel simple random sampling. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis. Hasil uji hipotesis, uji t menunjukan bahwa secara parsial variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT OSI ELECTRONICS BATAM dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan thitung 4,260 > 1,976 ttabel, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT OSI ELECTRONICS BATAM dengan nilai signifikan 0,000<0,05 dan thitung 4,998>1,976 ttabel dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT OSI ELECTRONICS BATAM dengan nilai signifikan 0,000<0,05 dan thitung 2,777>1,976 ttabel . Hasil uji f menunjukan secara simultan komunikasi organisasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan pada PT OSI ELECTRONICS BATAM dengan signifikan 0,006 < 0,05 dan fhitung 78,265>2,666 ftabel.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
