Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Dinas Kependudukan Kota Batam)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Wilasmi, Wilasmi
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-12 03:41:33
Abstract :
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor penting dalam menjalankan perusahaan, selain itu sumber daya manusia juga dianggap sebagai aset perusahaan yang paling bernilai dengan segala potensi yang dimilikinya. Suatu perusahaan dapat berjalan dengan baik jika memiliki sumber daya manusia yang bekerja secara efektif dan efisien sehingga menghasilkan kinerja yang baik. Pemerintah juga meningkatkan kinerja karyawannya dengan memberikan motivasi, dan memperhatikan kepuasan kerja masing-masing karyawan. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, dan kepuasan kerja, terhadap kinerja karyawan di dinas kependudukan kota Batam. Penelitian ini menggunakan, analisis regresi linier berganda, uji t untuk mengetahui pengaruh secara persial uji F untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan uji koefisien determinasi (R2) untuk mengetahui seberapa kuat tingkat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dengan menggunakan teknik pengumpulan data yaitu sampel jenuh dengan total 144 responden dengan menggunakan program perangkat lunak SPSS versi 21. Hasil penelitian ini adalah: Motivasi dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan terhadap kinerja karyawan
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor penting dalam menjalankan perusahaan, selain itu sumber daya manusia juga dianggap sebagai aset perusahaan yang paling bernilai dengan segala potensi yang dimilikinya. Suatu perusahaan dapat berjalan dengan baik jika memiliki sumber daya manusia yang bekerja secara efektif dan efisien sehingga menghasilkan kinerja yang baik. Pemerintah juga meningkatkan kinerja karyawannya dengan memberikan motivasi, dan memperhatikan kepuasan kerja masing-masing karyawan. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, dan kepuasan kerja, terhadap kinerja karyawan di dinas kependudukan kota Batam. Penelitian ini menggunakan, analisis regresi linier berganda, uji t untuk mengetahui pengaruh secara persial uji F untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan uji koefisien determinasi (R2) untuk mengetahui seberapa kuat tingkat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dengan menggunakan teknik pengumpulan data yaitu sampel jenuh dengan total 144 responden dengan menggunakan program perangkat lunak SPSS versi 21. Hasil penelitian ini adalah: Motivasi dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
