Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention pada Karyawan Grands I Hotel di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Revily, Risky
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-12 03:46:08
Abstract :
Kinerja dan kemajuan suatu perusahaan di tentukan oleh suatu kondisi dan perilaku karyawan yang dimiliki perusahaan tersebut. Salah satu bentuk dari perilaku itu sendiri adalah keinginan karyawan untuk berpindah tempat kerja (turnover intention). Turnover perlu diperhatikan karena meningkatnya turnover pada karyawan dapat mengganggu aktifitas dan produktivitas perusahaan. Untuk mencapai tujuan yang efektif, setiap perusahaan harus mengatur sumber daya manusia yang di miliki dengan sebaik-baiknya agar nantinya karyawan yang memiliki kinerja baik bisa di pertahankan dimasa yang akan datang. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui faktor ? faktor yang mempengaruhi turnover intention pada karyawan Grands I Hotel di kota Batam. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu lingkungan kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) berperan sebagai variabel bebas dan turnover intention (Y) berperan sebagai variabel terikat, sampel yang di gunakan sebanyak 118 karyawan yang berkeja di Grands I hotel di kota Batam, dengan teknik pengambilan sampel jenuh dari nonprobability sampling yaitu teknik pengambilan sampel dengan cara semua populasi dijadikan sampel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uju heterokedastisitas, uji multikolinearias, dan uji hipotesisnya menggunaan analisis regresi berganda, uji f dan uji t. Dari hasil penellitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai uji t sebesar -3,895, sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai uji t sebesar -6,609. Dalam penelitian ini, turnover intention pada karyawan dapat dijelaskan sebesar 41,8%, sedangkan sisanya sebesar 58,2% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini
Kinerja dan kemajuan suatu perusahaan di tentukan oleh suatu kondisi dan perilaku karyawan yang dimiliki perusahaan tersebut. Salah satu bentuk dari perilaku itu sendiri adalah keinginan karyawan untuk berpindah tempat kerja (turnover intention). Turnover perlu diperhatikan karena meningkatnya turnover pada karyawan dapat mengganggu aktifitas dan produktivitas perusahaan. Untuk mencapai tujuan yang efektif, setiap perusahaan harus mengatur sumber daya manusia yang di miliki dengan sebaik-baiknya agar nantinya karyawan yang memiliki kinerja baik bisa di pertahankan dimasa yang akan datang. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui faktor ? faktor yang mempengaruhi turnover intention pada karyawan Grands I Hotel di kota Batam. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu lingkungan kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) berperan sebagai variabel bebas dan turnover intention (Y) berperan sebagai variabel terikat, sampel yang di gunakan sebanyak 118 karyawan yang berkeja di Grands I hotel di kota Batam, dengan teknik pengambilan sampel jenuh dari nonprobability sampling yaitu teknik pengambilan sampel dengan cara semua populasi dijadikan sampel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uju heterokedastisitas, uji multikolinearias, dan uji hipotesisnya menggunaan analisis regresi berganda, uji f dan uji t. Dari hasil penellitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai uji t sebesar -3,895, sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai uji t sebesar -6,609. Dalam penelitian ini, turnover intention pada karyawan dapat dijelaskan sebesar 41,8%, sedangkan sisanya sebesar 58,2% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
